Обучение персонала по охране труда – это не просто формальная процедура, а один из ключевых факторов обеспечения безопасности и устойчивости любого предприятия. С 1 сентября 2022 года в России действует новый порядок обучения по охране труда, который предусматривает три основные программы (А, Б, В) и ряд специализированных курсов. Данная статья подробно рассматривает структуру, содержание и практические аспекты программы обучения специалистов отдела охраны труда.

Законодательная и нормативная база

Программа обучения разрабатывается в соответствии с рядом нормативных актов:

• Постановление Правительства РФ от № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда».
• Постановления Минтруда России от № 65 и от № 18.
• Профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда», утверждённый приказом Министерства труда и соцразвития РФ.
• Типовые программы обучения (А, Б, В) и дополнительные модули (первая помощь, СИЗ, работа на высоте, пожарная безопасность).

Все изменения, внесённые в 2026 году, учитывают новые правила проверки знаний и обязательную ежегодную переаттестацию специалистов.

Классификация программ обучения

Согласно Порядку 2464, обучение делится на три базовые программы, которые могут комбинироваться в зависимости от должностных обязанностей и уровня риска:

1. Программа А – базовый курс (40 часов) для руководителей, заместителей, специалистов по охране труда, уполномоченных и членов комиссий. Охватывает общие вопросы ОТ, организацию СУОТ, методики оценки рисков.
2. Программа Б – углублённый курс (40 часов) для работников, выполняющих работы с повышенной опасностью, но не требующих специализированных навыков (например, работа с электроинструментом).
3. Программа В – специализированный курс (40 часов) для персонала, задействованного в выполнении работ повышенной опасности (работы на высоте, в замкнутом пространстве, с вредными веществами).

Кроме того, в программу могут быть включены дополнительные модули:

• Первая медицинская помощь (12 часов).
• Использование средств индивидуальной защиты (СИЗ) (8 часов).
• Пожарная безопасность (16 часов).
• Работа на высоте (16 часов).

Цели и задачи обучения специалистов ОТ

Основная цель – формирование у специалистов отдела охраны труда знаний, умений и навыков, необходимых для организации и контроля системы охраны труда в организации. Конкретные задачи:

• Освоить нормативно-правовую базу в сфере ОТ.
• Научиться проводить оценку профессиональных рисков и разрабатывать мероприятия по их снижению.
• Овладеть методами организации и проведения инструктажей, проверок знаний и аттестаций.
• Разработать и внедрить систему управления безопасностью (СУОТ) на предприятии.
• Обеспечить правильный подбор, использование и контроль за состоянием СИЗ.
• Подготовить специалистов к проведению расследования несчастных случаев и инцидентов.

Структура типовой программы обучения (пример)

Вводный модуль (4 часа)

Знакомство с законодательством, ролью ОТ в организации, обязанностями руководителей и специалистов.

Нормативно-правовая база (6 часов)

• Трудовой кодекс РФ.
• Трудовая безопасность (ТБ) и охрана труда (ОТ) – основные понятия.
• Постановление 2464 и профессиональные стандарты.

Оценка профессиональных рисков (8 часов)

• Методики идентификации опасностей.
• Классификация рисков и их приоритетность.
• Разработка и внедрение мероприятий по их снижению.

Организация системы управления охраной труда (СУОТ) (10 часов)

• Структура СУОТ, роли и ответственности.
• Документация ОТ: политика, регламенты, инструкции.
• Планирование и проведение проверок, аудитов.

Инструктаж и проверка знаний (6 часов)

• Проведение вводного, текущего и внеочередного инструктажа.
• Методы контроля усвоения материала (тесты, практические задания).
• Оформление протоколов и актов.

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) (4 часа)

• Классификация СИЗ, выбор в зависимости от риска.
• Требования к хранению, обслуживанию и замене.
• Контроль за соблюдением правил использования.

Первая помощь и действия при чрезвычайных ситуациях (4 часа)

• Оказание первой помощи при травмах и отравлениях.
• Эвакуация и действия при пожаре, утечке газа, падении с высоты.

Тестирование (письменный экзамен) + практический экзамен (проведение инструктажа, оценка риска).

Формы и методы проведения обучения

Для обеспечения высокой эффективности обучения рекомендуется использовать комбинированный подход:

• Очные занятия – лекции, семинары, практикумы в учебных аудиториях.
• Онлайн‑формат – вебинары, интерактивные платформы, видеокурсы (особенно актуально для удалённых подразделений).
• Практические занятия – моделирование реальных производственных ситуаций, работа с оборудованием, проведение инструктажей на площадке.
• Тренинги и симуляции – использование виртуальных тренажёров для отработки действий в условиях повышенной опасности.

Важно обеспечить наличие проверочных тестов и контрольных листов для фиксирования уровня усвоения материала.

Оценка знаний и аттестация

Согласно Порядку 2464, после завершения программы каждый специалист обязан пройти проверку знаний:

1. Теоретический экзамен – 40 вопросов с вариантами ответов, охватывающих все разделы программы.
2. Практический экзамен – проведение инструктажа, оценка рисков на реальном объекте, демонстрация правильного использования СИЗ.
3. Сдача экзамена считается успешной при наборе не менее 80 % баллов.

Результаты фиксируются в журнале обучения и в личном деле работника. По истечении трех лет (для программы А) и одного года (для программ Б и В) требуется повторное обучение.

Примерный график проведения программы А (40 часов)

Рекомендации по внедрению программы в организации

• Назначить ответственного за подготовку и проведение обучения (обычно – главный специалист ОТ).
• Сформировать план обучения на год с учётом сроков истечения действующих протоколов.
• Подготовить учебные материалы (презентации, методические указания, тестовые задания) в соответствии с актуальными нормативами.
• Обеспечить доступ к онлайн‑платформе для дистанционных сотрудников.
• Проводить регулярный мониторинг эффективности обучения (опросы, анализ количества несчастных случаев).
• Вести электронный реестр прохождения курсов и результатов проверок знаний.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Кто обязан проходить обучение по программе А?

Руководители, их заместители, специалисты по охране труда, уполномоченные лица и члены комиссий по охране труда.

Как часто необходимо переаттестовываться?

Для программы А – каждые 3 года; для программ Б и В – ежегодно.

Можно ли совмещать обучение онлайн и офлайн?

Да. Комбинированный формат считается оптимальным, так как позволяет гибко планировать время и обеспечить практические занятия на производстве.

Какие документы оформляются после завершения курса?

Протокол об обучении, журнал регистрации, сертификат (или справка) о прохождении программы, результаты тестов.

Разработанная в соответствии с постановлением № 2464 и другими нормативными актами программа обучения специалистов отдела охраны труда представляет собой комплексный инструмент, позволяющий:

• Обеспечить соответствие предприятия требованиям законодательства.
• Снизить количество производственных травм и несчастных случаев.
• Повысить уровень профессиональной культуры и ответственности персонала.
• Создать основу для постоянного улучшения системы управления безопасностью.

Инвестируя в качественное обучение, компания получает не только юридическую защиту, но и значительные экономические выгоды за счёт снижения потерь, повышения производительности и укрепления репутации надёжного работодателя.

Дата актуализации информации: 21 мая 2026 г.