Вопрос о том, нужна ли печать организации при записи о награждении в трудовой книжке, является актуальным для многих работодателей и работников. В этой статье мы рассмотрим требования законодательства и предоставим ответ на этот вопрос.

Требования законодательства

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовая книжка является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника. В ней должны быть записи о всех изменениях, связанных с трудовой деятельностью, включая награждения и поощрения.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд) в своих ответах на вопросы работодателей и работников указывает, что записи о награждении почетными грамотами и других поощрениях должны вноситься в трудовую книжку.

Нужна ли печать организации?

Ответ на этот вопрос можно найти в инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Минтрудом. Согласно инструкции, записи о награждении почетными грамотами и других поощрениях должны быть заверены подписью лица, осуществляющего руководство организацией, или уполномоченного им лица.

Однако, в инструкции не указано, что запись должна быть заверена печатью организации. Это означает, что печать организации не является обязательным требованием для записи о награждении в трудовой книжке.

• Записи о награждении почетными грамотами и других поощрениях должны вноситься в трудовую книжку.
• Печать организации не является обязательным требованием для записи о награждении в трудовой книжке.
• Запись должна быть заверена подписью лица, осуществляющего руководство организацией, или уполномоченного им лица.

Надеемся, что эта статья поможет вам разобраться в вопросе о записи о награждении в трудовой книжке и необходимости печати организации.