Совместительство – это отличный способ увеличить свой доход, но многие работники задаются вопросом: нужна ли для работы по совместительству трудовая книжка? Давайте разберемся в этом вопросе подробно, опираясь на актуальные нормативные документы и разъяснения.
Основные положения законодательства
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), работа по совместительству регулируется статьей 283 ТК РФ. Важно понимать, что запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносится по желанию работника. Это ключевой момент, который необходимо учитывать.
Кто может работать по совместительству?
Любой человек, имеющий право на трудоустройство, может работать по совместительству.
Документы при приеме на работу по совместительству
При приеме на работу по совместительству, как и при приеме на основную работу, необходимо предоставить документы, удостоверяющие личность, а также документы, подтверждающие квалификацию. Однако, в отличие от основной работы, при приеме на работу по совместительству не требуется предоставлять трудовую книжку, если она ведется по основному месту работы.
Когда необходимо вносить запись о работе по совместительству в трудовую книжку?
Запись о работе по совместительству в трудовую книжку работника необходимо вносить работодателю по основному месту работы. Это делается на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (например, трудового договора по совместительству).
Кто вносит запись?
Запись в трудовую книжку о работе по совместительству производится работодателем по основному месту работы.
Как вносить запись?
Запись в трудовую книжку о работе по совместительстве производиться по такому же принципу, как сведения об основной трудовой деятельности. При этом, не требуется вносить сведения в хронологическом порядке.
Нужна ли копия трудовой книжки при оформлении по совместительству?
В большинстве случаев, копия трудовой книжки не требуется при оформлении работы по совместительству, если она ведется по основному месту работы. Однако, если трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, то трудовая книжка может потребоваться.
Важные моменты, которые нужно помнить
- Запись о работе по совместительству в трудовую книжку – по желанию работника.
- Трудовая книжка хранится у работодателя по основному месту работы.
- Работодатель по основному месту работы вносит запись о работе по совместительству на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
- При приеме на работу по совместительству не требуется предоставлять трудовую книжку, если она ведется по основному месту работы.
- Для оформления совместителя потребуются те же документы, что и для приема на основную работу, кроме трудовой книжки.
Документы, необходимые для работы по совместительству
При устройстве на работу по совместительству вам потребуется предоставить следующие документы:
- Паспорт.
- СНИЛС.
- ИНН.
- Документы, подтверждающие квалификацию (при необходимости).
- Трудовой договор по совместительству.
Важно! Информация, представленная в данной статье, носит ознакомительный характер и не является юридической консультацией. Для получения квалифицированной помощи рекомендуется обратиться к юристу.
Источники:
- [Архив официального портала Администрации города Омска](https://www.omsk.ru/)
- [КонсультантПлюс](https://www.consultant.ru/)
- [Правовед.RU](https://www.pravoved.ru/)
- [Оперсонале](https://www.opersonale.ru/)
- [Контур](https://www;kontur.ru/)
- [e-xecutive.ru](https://www.e-xecutive;ru/)
- [Ответы Mail](https://www.mail.ru/questions/13236534/)