Работа по совместительству – распространенная практика, позволяющая увеличить доход. Но возникает вопрос: нужно ли фиксировать такую работу в трудовой книжке? Давайте разберемся.

Что такое работа по совместительству?

Работа по совместительству – это выполнение гражданином трудовых обязанностей вне продолжительности рабочего времени по его основному месту работы. Это означает, что человек работает по основному месту работы, а также выполняет трудовые обязанности на другом предприятии.

Отличительной чертой работы по совместительству является указание на этот факт в трудовом договоре. Законом количество должностей, которые может совмещать работник, не нормируется. Важно помнить, что трудовая книжка является основным документом, подтверждающим как сам факт исполнения должностных обязанностей, так и его продолжительность (ст. 66 ТК РФ).

Нужна ли запись в трудовую книжку?

В большинстве случаев, запись в трудовую книжку о работе по совместительству производится по желанию работника и при наличии подтверждающих документов. Это не является обязательным требованием.

Однако, запись в трудовой книжке имеет ряд преимуществ:

• Подтверждение опыта работы: Запись в трудовой книжке позволяет официально подтвердить опыт работы по совместительству, что может быть полезно при дальнейшем трудоустройстве.
• Полнота информации о трудовой деятельности: Трудовая книжка отражает всю трудовую деятельность человека, включая работу по совместительству.
• Удобство при оформлении документов: Наличие записи в трудовой книжке упрощает процесс оформления различных документов, таких как справки о доходах, документы для получения кредита и т.д.

Какие документы нужны для внесения записи?

Для внесения записи в трудовую книжку о работе по совместительству необходимо предоставить следующие документы:

• Трудовой договор о работе по совместительству.
• Копия приказа о приеме на работу по совместительству.
• Справка с места работы по совместительству, содержащая данные, необходимые для внесения записи в трудовую книжку (наименование организации, даты приема и увольнения, реквизиты приказов, наименование должности и структурного подразделения).

Как оформляется запись в трудовой книжке?

Запись в трудовой книжке о работе по совместительству производится нанимателем по месту основной работы на основании представленных документов и по желанию работника.

В графе 3 трудовой книжки делается отметка о том, что на указанной должности работник работал по совместительству. Также руководитель организации, которая сделала запись, обязан отметить в трудовом договоре сотрудника, что он является совместителем только в свободное от основной работы время.

Особенности записи при внешнем и внутреннем совместительстве

• Внешнее совместительство: Запись в трудовую книжку по месту основной работы вносится на основании документа, представленного из другой организации, подтверждающего работу по совместительству.
• Внутреннее совместительство: Запись в трудовую книжку по месту основной работы вносится на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Когда запись в трудовую книжку не требуется?

В некоторых случаях запись в трудовую книжку о работе по совместительству не требуется:

• Если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника.
• Если работник не предъявляет трудовую книжку при поступлении на работу по совместительству.

Таким образом, запись в трудовую книжку при работе по совместительству не является обязательной, но может быть полезной для подтверждения опыта работы и полноты информации о трудовой деятельности. Решение о внесении записи остается за работником.

Рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по кадровому делопроизводству, чтобы получить более подробную информацию и избежать ошибок при оформлении документов.