В России закон позволяет заключать договоры с неограниченным числом работодателей․ При этом в документе всегда указывается, что работа осуществляется по совместительству․ Но возникает вопрос: нужно ли делать запись в трудовую книжку о работе по совместительству?

Общие положения

Согласно российскому законодательству, работодатель обязан вести учет трудовой деятельности работников, включая работу по совместительству․ Для этого используется трудовая книжка, в которую вносятся все необходимые записи о работе, включая дату приема, должность, место работы и другие сведения․

Записи в трудовую книжку

Записи в трудовую книжку будут зависеть от того, вносилась ли ранее запись о приеме по совместительству․ Если сотрудник уже работает по совместительству и ранее была сделана запись о приеме, то новая запись не требуется․ Однако, если сотрудник переходит на основную работу в рамках одного и того же работодателя, то необходимо сделать новую запись в трудовую книжку․

Ситуации, когда требуется запись в трудовую книжку

Существуют следующие ситуации, когда требуется запись в трудовую книжку:

• Прием на работу по совместительству;
• Переход на основную работу в рамках одного и того же работодателя;
• Изменение должности или места работы;
• Увольнение с работы․

В этих случаях работодатель обязан сделать соответствующую запись в трудовую книжку, чтобы обеспечить учет трудовой деятельности работника․

Если у вас возникли вопросы или сомнения по поводу записи в трудовую книжку о работе по совместительству, мы рекомендуем обратиться к квалифицированному юристу или бухгалтеру, который сможет предоставить вам более подробную информацию и консультацию․