В современном мире цифровизация коснулась многих сфер человеческой жизни, и трудовые отношения не стали исключением. В России введена электронная трудовая книжка, которая является цифровым аналогом документа на бумажном носителе. Но возникает вопрос: нужно ли образование для ведения электронной трудовой книжки?
Что такое электронная трудовая книжка?
Электронная трудовая книжка ⎯ это сведения о трудовой деятельности работника, которые хранятся в электронной базе Социального фонда России (СФР). Она позволяет работнику не беспокоиться о возможной утрате документа и предоставляет доступ к информации о трудовом стаже, заработной плате и социальных выплатах.
Какие сведения будут в электронной трудовой книжке?
Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка имеет установленную форму, обязательную для всех работающих граждан, и является основным документом о рабочей деятельности. Электронная трудовая книжка будет содержать следующие сведения:
- Информация о трудовом стаже
- Заработная плата
- Социальные выплаты
Ответ на этот вопрос отрицательный. Электронная трудовая книжка не требует специального образования для ее ведения. Однако, работодатели обязаны отчитываться по каждому работнику в СФР, и для этого необходимо иметь определенные знания и навыки.
Кто может вести электронную трудовую книжку?
Электронную трудовую книжку могут вести работодатели, которые имеют доступ к электронной базе СФР. Для этого необходимо иметь специальное программное обеспечение и следовать установленным правилам и процедурам.