При приёме на работу многие сотрудники и кадровые специалисты задаются вопросом: нужно ли вносить в трудовую книжку запись об испытательном сроке и как это влияет на трудовой стаж. В данной статье подробно рассмотрим нормативную основу, практику оформления и последствия для работника и работодателя.

Нормативная база

• Трудовой кодекс РФ, ст. 70 – регулирует испытание при приёме на работу.
• ТК РФ, ст. 66 – определяет порядок ведения трудовой книжки.
• Пояснения Минтруда и разъяснения судебной практики (КонсультантПлюс, Википедия, академические материалы).

Согласно ст. 70 ТК РФ, испытательный срок – это период, в течение которого работодатель проверяет соответствие сотрудника поручаемой работе. При этом:

• Испытательный срок не может превышать три месяца (для большинства должностей).
• Для договоров сроком от 2 до 6 месяцев испытание ограничено двумя неделями.
• Периоды временной нетрудоспособности, отпусков и других отсутствий не засчитываются в испытательный срок.

Что записывается в трудовую книжку при приёме на работу?

Согласно ст. 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся следующие сведения:

1. Дата приёма на работу (день, месяц, год).
2. Наименование организации.
3. Должность, профессия или специальность.
4. Основание приёма (трудовой договор, приказ и т.д.).

Важно: запись об испытательном сроке не является обязательной. Это подтверждают разъяснения Минтруда и судебная практика:

• «Запись о том, что работнику установили испытательный срок, в трудовую книжку не вносится» (см. материал KP.RU, 2015).
• «Трудовое законодательство РФ не обязывает работодателей вносить в трудовую книжку сведения об испытательном сроке принятого на работу сотрудника» (Ведение трудовой книжки сотрудника на испытательном сроке, 2024).

Нужно ли вести трудовую книжку работника на испытательном сроке?

Да, работодатель обязан вести трудовую книжку, если:

• Сотрудник проработал более пяти дней на данном месте работы.
• Это место работы является для него основным (ст. 66 ТК РФ).

Таким образом, даже если сотрудник находится на испытательном сроке, с момента фактического начала работы (включая период испытания) в трудовую книжку вносится запись о приёме. Сама же фраза «испытательный срок» в запись не включается.

Порядок оформления приёма на работу с испытательным сроком

1. Издание приказа о приёме на работу – в приказе фиксируется дата приёма, должность и основание (трудовой договор).
2. Внесение записи в трудовую книжку – в разделе «Сведения о работе» указывается:
   • Дата приёма (день, месяц, год).
   • Наименование организации.
   • Должность.
   • Основание – № и дата трудового договора.
3. Ведение личной карточки сотрудника (форма Т-2) – здесь можно отразить факт установления испытательного срока, но это не трудовая книжка.

Что делать, если сотрудник не прошёл испытание?

Если работник не удовлетворяет требованиям должности, работодатель может расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока. Порядок:

1. Известить работника письменно за три дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ).
2. Издать приказ об увольнении по пункту 1 ст. 77 ТК РФ (не прошёл испытание).
3. В трудовую книжку внести запись об увольнении:
   • Дата увольнения.
   • Основание – приказ № … от … (не прошёл испытание).
4. Запись об испытательном сроке в трудовую книжку по-прежнему не делается.

Влияет ли испытательный срок на трудовой стаж?

Период испытания включается в общий трудовой стаж, поскольку фактически работник исполняет трудовые функции и получает заработную плату. Это подтверждается разъяснениями Минтруда и судебной практики:

• «Испытательный срок входит в трудовой стаж» (Аргументы и Факты).
• При расчёте пенсии и других социальных выплат период испытания учитывается.

• Запись об испытательном сроке в трудовую книжку не вносится.
• Обязательной является только запись о приёме на работу (дата, должность, организация, основание).
• Трудовая книжка ведётся с первого дня работы, если место работы является основным и сотрудник отработал более пяти дней.
• Испытательный срок засчитывается в трудовой стаж и влияет на расчёт социальных выплат.
• При увольнении за непрохождение испытания в трудовую книжку вносится только запись об увольнении, без упоминания срока испытания.

Следуя этим правилам, кадровые службы избегают ошибок при оформлении документов и обеспечивают соблюдение требований трудового законодательства.

Список использованных источников

1. Трудовой кодекс РФ, ст. 66, ст. 70, ст. 71.
2. КонсультантПлюс: комментарии к ст. 70 ТК РФ.
3. Википедия: «Испытательный срок (трудовое право)».
4. KP.RU: «Делают ли запись в трудовую при испытательном сроке?» .
5. Ведение трудовой книжки сотрудника на испытательном сроке .
6. Аргументы и Факты: «Входит ли испытательный срок в трудовой стаж?».