Вопрос о том‚ можно ли не вносить запись в трудовую книжку по совместительству‚ является актуальным для многих работников‚ которые занимаются дополнительной работой помимо основного места трудоустройства. В этой статье мы рассмотрим основные аспекты этого вопроса и попробуем дать четкий ответ.
Требования законодательства
Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации‚ запись о факте приема человека на работу по совместительству не является обязательной. Однако работник сам может решить‚ вносить совместительство в трудовую книжку или нет. Отметка о совместительстве делается только на основном рабочем месте.
Процедура внесения записи
Для внесения записи о работе по совместительству в трудовую книжку работник должен предоставить документ‚ подтверждающий работу по совместительству. Работодатель по основному месту работы вносит запись в трудовую книжку работника только по желанию работника и на основании предоставленного документа.
Отсутствие сроков для внесения записи
Нормативные акты Российской Федерации не устанавливают сроки‚ когда нужно внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку. Поэтому записи о работе по совместительству не обязательно должны быть внесены в определенный срок.
Волеизъявление работника
Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку исключительно по инициативе работника и строго по правилам Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель по основному месту работы не имеет права делать какие-либо записи в трудовой книжке сотрудника без его согласия.
- Запись о работе по совместительству не является обязательной.
- Работник сам решает‚ вносить совместительство в трудовую книжку или нет.
- Отметка о совместительстве делается только на основном рабочем месте.
- Работодатель по основному месту работы вносит запись в трудовую книжку работника только по желанию работника и на основании предоставленного документа.
Надеемся‚ что эта информация будет полезна для тех‚ кто интересуется вопросом о внесении записи о работе по совместительству в трудовую книжку.