Дата актуализации: ‚ 04:31:50

Содержание

1. Законодательная база
2. Основные функции Минтруда в сфере охраны труда
3. Обучение и проверка знаний по охране труда
4. Реестры Минтруда
5. Ключевые приказы Минтруда
6. Личный кабинет работодателя

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (далее – Минтруд) играет центральную роль в формировании‚ реализации и контроле политики в области охраны труда. Его задачи охватывают как разработку нормативных актов‚ так и практическую поддержку работодателей и работников‚ обеспечение обучения‚ а также создание и поддержание единой информационной системы по охране труда.

Законодательная база

Деятельность Минтруда регулируется рядом нормативных актов‚ среди которых:

• Постановление Правительства РФ от № 2464 «Об порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».
• Приказ Минтруда РФ от № 772Н – утверждение требований к разработке правил и инструкций по охране труда.
• Приказ Минтруда РФ от № 776Н – примерное положение о системе управления охраной труда.
• Приказ Минтруда РФ от № 37 – рекомендации по структуре службы охраны труда в организации.

Все эти документы действуют в период с 1 марта 2022 г. по 1 марта 2028 г.‚ что обеспечивает стабильность нормативного поля.

Основные функции Минтруда в сфере охраны труда

В рамках своей компетенции Минтруд осуществляет:

1. Разработку и утверждение нормативных актов – правил‚ инструкций‚ методических рекомендаций.
2. Контроль за соблюдением требований охраны труда – проведение проверок‚ аудитов и инспекций.
3. Организацию обучения – подготовка и повышение квалификации специалистов по ОТ‚ а также обучение работников.
4. Создание информационных систем – Единая общероссийская справочно‑информационная система по охране труда (ЕИСОТ).
5. Поддержку работодателей – методическая помощь‚ разъяснения по вопросам разработки инструкций и регламентов.

Обучение и проверка знаний по охране труда

Согласно постановлению № 2464‚ работодатели‚ желающие самостоятельно обучать своих сотрудников‚ обязаны:

• Создать комиссию по обучению и вести её работу в соответствии с утверждёнными программами.
• Зарегистрироваться в реестре Минтруда по обученным по охране труда (с 1 марта 2023 г.).
• Регулярно передавать сведения о проведённых проверках знаний в реестр.

Для организации обучения используются:

• Порядок обучения по охране труда‚ утверждённый совместно Минтрудом и Минобразования (13 января 2003 г.).
• Аккредитованные учебные центры‚ включённые в реестр Минтруда.

Реестры Минтруда

Реестр обученных по охране труда

В реестр вносятся организации‚ прошедшие аккредитацию и осуществляющие обучение работников. Регистрация позволяет:

• Отслеживать количество обученных сотрудников.
• Получать доступ к методическим материалам и рекомендациям Минтруда.

Реестр аккредитованных организаций‚ оказывающих услуги в области охраны труда

Включает только те компании‚ которые прошли проверку и получили право предоставлять услуги по обучению и консультированию в сфере ОТ. Для проверки аккредитации необходимо:

1. Перейти на официальный сайт Минтруда РФ.
2. В разделе «Реестры» выбрать «Аккредитованные организации».
3. Ввести название организации или ИНН для поиска.

Ключевые приказы Минтруда

Личный кабинет работодателя

С 1 марта 2023 г. все работодатели‚ проводящие обучение по охране труда‚ обязаны создать личный кабинет на портале Минтруда. Функции кабинета:

• Ввод и обновление данных о сотрудниках‚ прошедших обучение.
• Передача результатов проверок знаний в реестр.
• Получение уведомлений о предстоящих проверках и изменениях в нормативных актах.

Для доступа к кабинету необходимо:

1. Зарегистрировать организацию в реестре обученных работодателей.
2. Получить логин и пароль через сервис «Регистрация в личном кабинете» на сайте Минтруда.
3. Войти в систему и заполнить обязательные поля (ИНН‚ ОГРН‚ контактные данные).

Министерство труда и социальной защиты РФ является главным координатором в сфере охраны труда. Через систему нормативных актов‚ реестров‚ обучающих программ и единой информационной платформы (ЕИСОТ) Минтруд обеспечивает:

• Сохранение жизни и здоровья работников.
• Повышение квалификации специалистов по ОТ.
• Прозрачность и контроль за соблюдением требований охраны труда.

Для работодателей ключевыми шагами являются регистрация в реестрах‚ создание личного кабинета и регулярное проведение обучения и проверок знаний сотрудников. Соблюдая эти требования‚ организации вносят вклад в формирование безопасных условий труда и соответствуют требованиям российского законодательства.

Статья подготовлена на основе официальных источников Минтруда РФ и актуальна на 22 мая 2026 г.