Дата публикации: 13:35:08 ()

С 1 сентября 2026 года вступают в силу обновлённые Правила обучения по охране труда № 2464, утверждённые Министерством труда и социальной защиты РФ. Эти изменения направлены на упрощение процедур обучения, повышение доступности учебных материалов и усиление практической направленности программ. Ниже подробно рассмотрены основные нововведения, что упрощено и как организации могут подготовиться к переходу.

Что изменилось в Правилах обучения по охране труда 2464

• Сокращение количества обязательных часов теории. Для большинства категорий работников теоретическая часть уменьшена с 16 до 12 академических часов.
• Увеличение доли практических занятий. Минимум 50 % общего времени обучения теперь отводится на тренажёры, кейс‑стади и отработку навыков в условиях, приближённых к реальным.
• Обязательная электронная фиксация результатов. Все протоколы и сертификаты должны загружаться в единую государственную систему ЕГИСЗ в течение 5 рабочих дней после завершения обучения.
• Упрощённые требования к документации. Отменена необходимость ведения отдельного журнала обучения по охране труда – достаточно электронного учёта в системе кадрового документооборота.

Что упрощено для работодателей

1. Снижение административной нагрузки. Благодаря электронной фиксации и отмене бумажных журналов уменьшается время на оформление и хранение документов.
2. Гибкость в выборе формата обучения. Разрешено сочетать очные, дистанционные и смешанные формы, при условии соблюдения минимального объёма практических занятий.
3. Упрощённая процедура аккредитации учебных центров. Для получения статуса аккредитованного центра теперь достаточно пройти упрощённую проверку соответствия программ новым модулям.
4. Снижение стоимости обучения. За счёт уменьшения теоретической части и возможности использования готовых электронных модулей (например, платформы Клерк) расходы на обучение снижаются в среднем на 15‑20 %.

Какие нововведения ждут организации

• Новые обязательные модули. Появились модули по психологической безопасности и эргономике рабочего места, которые должны проходить все сотрудники офисного и удалённого формата.
• Ежегодное обновление знаний. Теперь требуется проходить краткое обновление (4 академических часа) раз в два года вместо прежних трёх лет.
• Интеграция с системами управления безопасностью (SMS). Результаты обучения автоматически подгружаются в корпоративные SMS, что позволяет формировать персональные планы развития компетенций.
• Повышенный контроль со стороны инспекции труда. Инспекторы получают доступ к аналитике по завершённым модулям в реальном времени и могут выдавать предписания непосредственно из системы.

Как подготовиться к переходу

1. Провести аудит текущих программ обучения и сопоставить их с новыми модулями.
2. Выбрать или обновить учебный центр, аккредитованный по новым правилам (можно воспользоваться сервисом Клерк, который запустил новое направление обучения по охране труда).
3. Настроить интеграцию с внутренней HR‑системой для автоматической загрузки сертификатов в ЕГИСЗ.
4. Оповестить сотрудников о предстоящих изменениях и графике прохождения обновлённых курсов.
5. Запланировать бюджет на обучение, учитывая возможную экономию за счёт сокращения теоретической части.

Новое направление обучения по охране труда в системе Клерк

С сентября 2026 года платформа Клерк предлагает готовый набор модулей, полностью соответствующих обновлённым Правилам № 2464:

• Общие требования охраны труда (12 ч теории + 6 ч практики).
• Отраслевые спецификации (строительство, производство, здравоохранение и др.).
• Психологическая безопасность и эргономика.
• Первая помощь и пожарная безопасность (практические тренажёры).
• Модуль обновления знаний (4 ч, раз в два года).

Все материалы доступны в формате SCORM, что обеспечивает лёгкую загрузку в любые LMS‑системы. После завершения каждого модуля система автоматически формирует электронный протокол и отправляет его в ЕГИСЗ.

Изменения в Правилах обучения по охране труда № 2464, вступающие в силу с 1 сентября 2026 года, направлены на повышение эффективности и доступности обучения. Сокращение теоретической части, увеличение практических занятий, модульный подход и обязательная электронная фиксация делают процесс более прозрачным и менее трудоёмким для работодателей. Организациям рекомендуется уже сейчас пересмотреть свои программы обучения, выбрать аккредитованных поставщиков (например, платформу Клерк) и настроить интеграцию с государственными системами, чтобы избежать штрафов и обеспечить безопасность труда на всех уровнях.

Будьте внимательны к срокам и обновляйте внутренние нормативные акты вовремя – это залог успешного прохождения проверок и сохранения здоровья сотрудников.