В данной статье мы рассмотрим образец акта, который составляется в случае, если работник не получил трудовую книжку. Этот акт является важным документом, который подтверждает, что работодатель предпринял все необходимые действия, чтобы работник получил свою трудовую книжку.

Когда составляется акт?

Акт составляется в следующих случаях:

• Работник не явился за трудовой книжкой в день увольнения;
• Работник отказался получить трудовую книжку;
• Работник не представил трудовую книжку при трудоустройстве.

Содержание акта

Акт должен содержать следующую информацию:

• Ф.И.О. работника;
• Место, в котором работнику было предложено забрать трудовую книжку, а он отказался;
• Дата и время, когда это было сделано;
• Мотивы отказа работника от получения трудовой книжки.

Образец акта

Ниже представлен образец акта, который можно использовать в качестве примера:

Акт об отказе работника от получения трудовой книжки

г. [Город]

д. [Дата]

Мы, нижеподписавшиеся, составили настоящий акт о том, что работник [Ф.И.О. работника] отказался получить трудовую книжку в связи с увольнением.

Место, в котором работнику было предложено забрать трудовую книжку: [Место]

Дата и время, когда это было сделано: [Дата и время]

Мотивы отказа работника от получения трудовой книжки: [Мотивы]

Подпись работодателя: [Подпись]

Подпись работника: [Подпись]

Акт об отказе работника от получения трудовой книжки является важным документом, который подтверждает, что работодатель предпринял все необходимые действия, чтобы работник получил свою трудовую книжку. Этот акт можно использовать в качестве доказательства в случае споров или конфликтов, связанных с трудовой книжкой.