При увольнении работника по соглашению сторон необходимо сделать соответствующую запись в его трудовой книжке. Эта запись должна содержать информацию о причине увольнения, дате увольнения и ссылку на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации.

Основания прекращения трудового договора

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, основаниями прекращения трудового договора являются:

• соглашение сторон (статья 77 ТК РФ)
• иные основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ

Правила оформления записи об увольнении по соглашению сторон

Запись об увольнении по соглашению сторон должна быть сделана в следующем порядке:

1. В графе 1 ставится порядковый номер записи
2. В графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора)
3. В графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора)
4. В графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, ― приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер

Образец записи об увольнении по соглашению сторон

Пример записи об увольнении работника по соглашению сторон:

Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Важные замечания

При оформлении записи об увольнении по соглашению сторон необходимо:

• Указать правильную статью Трудового кодекса РФ (статья 77)
• Сделать ссылку на пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ
• Указать дату увольнения и наименование документа, на основании которого внесена запись

Неверная запись об увольнении по соглашению сторон может привести к юридическим проблемам и спорам. Поэтому важно тщательно проверять информацию и делать записи в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.