Дата публикации: 23 мая 2026 г.
Исправительные работы – одна из форм уголовного наказания, предусмотренная Уголовным кодексом Российской Федерации. При отбывании такого наказания осужденный может быть направлен на работу по трудовому договору. Оформление таких отношений регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и специальными нормативными актами, касающимися исполнения наказаний. В данной статье рассматривается образец трудового договора с работником, направленным для отбывания наказания в виде исправительных работ, а также выделяются ключевые положения, которые необходимо учитывать при его составлении.
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ – главы 11–12 (трудовые договоры, их изменение и расторжение);
- Статья 74 ТК РФ – изменение условий трудового договора по организационным или технологическим причинам;
- Статьи 58–59 ТК РФ – возможность заключения срочного и бессрочного трудового договора;
- Федеральный закон № 8‑ФЗ «Об исправительных работах» (в редакции, действующей на 2026 год);
- Постановления Правительства РФ и приказы Минюста РФ, регламентирующие порядок направления осужденных на работу и ведение трудовой книжки.
Особенности трудового договора при исправительных работах
- Стороны договора – работодатель (организация, получившая разрешение на использование труда осужденных) и осужденный, направленный исправительной инспекцией;
- Срок действия – обычно заключается срочный трудовой договор на период отбывания наказания (может быть продлен по соглашению сторон);
- Оплата труда – заработная плата выплачивается в соответствии с тарифной сеткой организации, но часть суммы может удерживаться в исполнение наказания (по решению суда);
- Трудовая книжка – запись о периоде исправительных работ вносится в трудовую книжку; данный период не засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, если иное не установлено законом;
- Ответственность сторон – работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, а осужденный – выполнять трудовую функцию и соблюдать внутренний трудовой распорядок;
- Расторжение договора – возможно по инициативе любой стороны в соответствии с ТК РФ, а также в случае отмены или замены наказания судом.
Структура трудового договора
Трудовой договор об исправительных работах включает следующие разделы:
- Преамбула (даты, места, стороны);
- Предмет договора (вид работы, должность, место выполнения);
- Срок действия договора;
- Обязанности сторон;
- Условия оплаты труда и удержаний;
- Режим работы и время отдыха;
- Ответственность сторон;
- Порядок изменения и расторжения договора;
- Заключительные положения (реквизиты, подписи).
Ниже представлен типовой шаблон, который можно адаптировать под конкретную организацию и условия. Все обязательные пункты выделены жирным шрифтом.
- Преамбула
Настоящий трудовой договор («Договор») заключен «__» __________ 20__ г. между:
- Работодателем: ______________________________, расположенным по адресу: ______________________________, represented by ______________________________ (далее – «Работодатель»);
- Работником: ______________________________, паспорт: серия ____ № __________, выдан ______________________________, residing at ______________________________ (далее – «Работник»).
- Предмет договора
Работник принимается на работу в качестве ______________________________ (должность) для выполнения исправительных работ в соответствии с приговором суда № __________ от «__» __________ 20__ г. Место выполнения работ: ______________________________.
- Срок действия договора
Договор заключается на срок, соответствующий периоду отбывания наказания, т.е. с «__» __________ 20__ г. по «__» __________ 20__ г. включительно. По истечении указанного срока договор считается расторгнутым, если иное не согласовано сторонами в письменной форме.
- Обязанности Работодателя
- Предоставить Работнику безопасные условия труда, соответствующие требованиям охраны труда;
- Обеспечить timely выплату заработной платы в размере, не менее минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ;
- Вести трудовую книжку Работника, вносить записи о периодах работы и о начисленных удержаниях;
- Обеспечить соблюдение внутреннего трудового распорядка и правил поведения на территории организации;
- Информировать исправительную инспекцию о любых нарушениях со стороны Работника.
- Обязанности Работника
- Добросовестно выполнять трудовые функции, указанные в пункте 2 настоящего Договора;
- Соблюдать внутренний трудовой распорядок, правила охраны труда и пожарной безопасности;
- Не покидать место работы без разрешения непосредственного руководителя;
- Своевременно получать заработную плату и предоставлять необходимые документы для начисления удержаний в соответствии с приговором суда;
- Извещать Работодателя о любых изменениях в состоянии здоровья, влияющих на способность выполнять работу.
- Оплата труда и удержания
- Размер оклада (тарифной ставки) составляет __________ рублей в месяц;
- Из заработной платы удерживаются суммы, определенные судом в качестве части наказания (например, 20 % от начисленной суммы) в соответствии с приговором № __________;
- Выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц в сроки, установленные внутренним распорядком организации;
- Все удержания документируются в расчетном листке и отражаются в трудовой книжке.
- Режим работы и время отдыха
Работник работает по графику __________ (например, пятидневная рабочая неделя, смена с 08:00 до 17:00, обеденный перерыв 12:00–12:30). Оvertime work допускается только по соглашению сторон и в соответствии с ТК РФ.
- Ответственность сторон
- За нарушение условий настоящего Договора сторона, виновная в нарушении, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и действующим законодательством;
- Работник несет дисциплинарную ответственность за прогулы, появление на работе в состоянии опьянения и иные нарушения внутреннего трудового распорядка;
- Работодатель несет ответственность за несоблюдение норм охраны труда, задержку выплаты заработной платы и незаконные удержания.
- Изменение и расторжение договора
- Изменения в условия Договора допускаются только по взаимному письменному согласию сторон;
- Договор может быть расторгнут по инициативе любой стороны в порядке, установленном ТК РФ (статья 77, 80, 81 и др.);
- В случае отмены или замены наказания судом, Договор подлежит расторжению в течение трех рабочих дней с момента получения соответствующего постановления суда.
- Заключительные положения
- Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны;
- Все споры и разногласия, возникающие из исполнения Договора, подлежат решению в судебном порядке по месту нахождения Работодателя;
- Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до полного исполнения обязательств сторон.
Подписи сторон:
Работодатель: ______________________ / ______________________
Работник: ______________________ / ______________________
«__» __________ 20__ г.
Трудовой договор с осужденным к исправительным работам имеет свои специфические особенности, связанные с необходимостью соблюдения как трудового, так и уголовного законодательства. Правильное оформление такого договора защищает права обеих сторон, обеспечивает законность удержаний из заработной платы и корректное ведение трудовой книжки. Представленный выше образец можно использовать как основу для разработки индивидуального договора, учитывая конкретные условия организации, вид работы и требования суда.
Следует помнить, что любые изменения в трудовом законодательстве или в приговоре суда могут потребовать корректировки договора; Поэтому рекомендуется периодически проверять актуальность используемого шаблона и при необходимости вносить дополнения в согласованном порядке.