Сотрудник‚ хорошо выполнивший свои обязанности и заслуживший благодарственное письмо‚ имеет право на запись в трудовую книжку. Эта отметка не является пустой формальностью‚ а является реальным отражением заслуг и искренним выражением заработанной благодарности.

Образец такой поощрительной отметки в трудовой книжке не имеет жёсткого шаблона. Однако‚ при внесении записи необходимо следовать определенным правилам:

• В заголовке укажите полное наименование организации‚ сокращенное при его наличии.
• В графе 1 внесите порядковый номер записи нарастающим итогом.
• В графе 2 укажите дату награждения.
• В графе 3 укажите‚ кем вынесено решение о награждении.

Запись о благодарности в трудовой книжке

Запись о благодарности в трудовой книжке должна содержать следующие сведения:

• Вид вознаграждения (благодарственное письмо).
• Дата награждения.
• Кем вынесено решение о награждении.
• Основание для награждения (за какие заслуги).

Важность записи о поощрении в трудовой книжке

Запись о поощрении в трудовой книжке имеет большое значение для работника. Благодарность повышает престиж сотрудника в глазах руководства и шансы на занятие более высокой должности.

Сроки внесения записи о благодарности в трудовую книжку

Запись о благодарности в трудовую книжку должна быть внесена в течение пяти рабочих дней на основании приказа (п. 9 Постановления Правительства РФ 320н от ).

Нормативно-правовые акты

Сведения о награждении (поощрении) вносятся в трудовую книжку в соответствии с ч; 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ‚ п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Запись о поощрении благодарственным письмом в трудовой книжке является важным событием для работника. При внесении записи необходимо следовать определенным правилам и соблюдать сроки. Благодарность повышает престиж сотрудника и шансы на занятие более высокой должности.