Трудовая книжка является важным документом‚ подтверждающим трудовую деятельность сотрудника. Однако иногда может возникнуть ситуация‚ когда в трудовой книжке нет места для внесения новых сведений о работнике на внутренней стороне передней обложки. В этом случае работодатель должен знать‚ какие действия необходимо предпринять.
Порядок внесения изменений в трудовую книжку
Согласно Приказу Минтруда России от N 320н‚ изменения записей в трудовых книжках о фамилии‚ имени‚ отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта‚ свидетельств о рождении‚ о регистрации брака‚ о расторжении брака‚ о перемене имени и других документов и со ссылкой на их номер‚ дату и орган‚ выдавший документ.
Действия работодателя
Если в трудовой книжке нет места для внесения новых сведений о работнике на внутренней стороне передней обложки‚ работодатель должен:
- Использовать имеющиеся у него трудовые книжки и вкладыши к ним старого образца;
- Внести изменения в трудовую книжку на основании соответствующих документов;
- Заверить копию трудовой книжки подписью работодателя или специально уполномоченного лица.
Правила заполнения трудовой книжки
С 1 сентября 2021 года действует Приказ Минтруда России 320н от ‚ который утверждает форму‚ порядок ведения и хранения трудовых книжек. Согласно этому приказу‚ ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного лица.
Исправление ошибок в трудовой книжке
В трудовой книжке можно исправлять ошибки‚ вносить изменения‚ но по определённым правилам. Если необходимо исправить ошибку в трудовой книжке‚ работодатель должен:
- Исправить ошибку на основании соответствующих документов;
- Заверить исправление подписью работодателя или специально уполномоченного лица.