В случае смерти работника, его трудовая книжка должна быть оформлена соответствующим образом. В этой статье мы рассмотрим порядок записи в трудовую книжку в связи со смертью работника.
Согласно новому Порядку ведения и хранения трудовых книжек, образец записи о прекращении трудового договора в связи со смертью работника должен содержать следующую информацию:
- Дата и номер приказа об увольнении;
- Основание для увольнения (смерть работника);
- Дата смерти работника;
- Подпись лица, осуществляющего руководство организацией.
Порядок увольнения в связи со смертью работника
При увольнении работника в связи со смертью, необходимо выполнить следующие действия:
- Оформить приказ об увольнении;
- Внести запись в трудовую книжку;
- Выдать трудовую книжку родственникам умершего работника;
- Оформить выплаты родственникам умершего работника.
Документы, необходимые для увольнения в связи со смертью работника
Для увольнения в связи со смертью работника, необходимо иметь следующие документы:
- Свидетельство о смерти;
- Приказ об увольнении;
- Трудовая книжка;
- Расписка в получении трудовой книжки.
Запись в трудовую книжку в связи со смертью работника является важным этапом в процессе увольнения. Необходимо соблюдать все требования и оформлять документы в соответствии с действующим законодательством.