При увольнении работника по собственному желанию, важно правильно оформить запись в трудовой книжке․ В этой статье мы рассмотрим образец записи увольнение по собственному в трудовой книжке и предоставим необходимую информацию для правильного оформления․
Порядок заполнения записи об увольнении
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, запись об увольнении в трудовой книжке должна производиться в следующем порядке:
- В графе 1 ставится порядковый номер записи;
- В графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора);
- В графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора);
- В графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, ─ приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер․
Для записи об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке можно использовать следующие формулировки:
- Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
- Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации․
Пример записи об увольнении по собственному желанию:
«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
Важные моменты при оформлении записи об увольнении
При оформлении записи об увольнении по собственному желанию, важно помнить о следующих моментах:
- Запись должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации;
- Должна быть указана дата увольнения (прекращения трудового договора);
- Должно быть указано наименование документа, на основании которого внесена запись․