При расторжении трудового договора по соглашению сторон, важно правильно оформить запись в трудовую книжку. В этой статье мы рассмотрим образец такой записи и предоставим необходимую информацию для кадровиков и работодателей.

Основание для расторжения трудового договора

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по соглашению сторон является одним из оснований для увольнения работника. В этом случае, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Образец записи в трудовую книжку

Запись об увольнении в трудовой книжке должна содержать следующую информацию:

• Дата увольнения
• Основание для увольнения (пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации)
• Ссылка на соответствующий пункт статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Пример записи:

Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Соглашение о расторжении трудового договора

Соглашение о расторжении трудового договора является документом, который подтверждает расторжение трудового договора по соглашению сторон. В этом документе должны быть указаны следующие реквизиты:

• Дата и номер соглашения
• Наименование организации и работника
• Основание для расторжения трудового договора
• Дата увольнения

Пример соглашения о расторжении трудового договора можно скачать на сайте Nopaper.

Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон

Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон регламентируется статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации. В этом случае, работодатель и работник должны заключить соглашение о расторжении трудового договора, которое должно содержать все необходимые реквизиты.

После заключения соглашения, работодатель должен выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении, а также предоставить ему все необходимые документы, подтверждающие расторжение трудового договора.