Трудовая книжка ⸺ это документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж сотрудника. В нее работодатель вносит информацию о том, где и когда работал сотрудник, а также о причинах увольнения. В этой статье мы рассмотрим образец записи в трудовую книжку по статье и предоставим пошаговый процесс ее заполнения.

Стандартная запись в трудовой книжке

Стандартная запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон выглядит следующим образом:

• Дата увольнения
• Причина увольнения (по соглашению сторон)
• Основание для увольнения (статья трудового кодекса)

Образец записи

Пример записи в трудовую книжку при увольнении по соглашению сторон:

«Уволен по соглашению сторон, основание ⸺ статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с _____________ (дата увольнения)»

Требования к заполнению трудовой книжки

При заполнении трудовой книжки необходимо учитывать следующие требования:

• Записи должны быть сделаны ручкой (шариковой, гелевой или перьевой)
• Записи должны быть внесены в день увольнения или на следующий рабочий день
• Записи должны быть подтверждены подписью работодателя или уполномоченного лица

Ответственность за корректное заполнение трудовых книжек

Ответственность за корректное заполнение трудовых книжек лежит на работодателе или уполномоченном лице. Они должны обеспечить, чтобы все записи были внесены правильно и своевременно.

Новые правила ведения трудовых книжек

С 2021 года при приеме на работу специалисты по кадрам должны заполнять только электронные трудовые книжки. Однако в некоторых ситуациях вести бумажные трудовые книжки все еще необходимо.

Электронные трудовые книжки

Электронные трудовые книжки ⸺ это цифровая версия традиционной бумажной трудовой книжки. Они позволяют хранить и обрабатывать информацию о трудовой деятельности сотрудника в электронном виде.