Индивидуальный предприниматель, как и любой другой работодатель, обязан делать соответствующие записи в трудовой книжке при приеме, переводе, увольнении сотрудников․ В этой статье мы рассмотрим образец заполнения трудовой книжки ИП и предоставим необходимую информацию по этому вопросу․

Общие требования к заполнению трудовой книжки

Согласно инструкции по заполнению трудовых книжек в России, записи в ней делают на основании приказов или распоряжений директора фирмы или ИП․ Например, это записи о выполняемой работе, переводе, наградах․ Срок их внесения ౼ не позднее недели с момента утверждения приказа или распоряжения․ При расторжении трудового договора записи делают в день увольнения․

Запись в трудовой книжке ИП: как заполнить

Запись в трудовой книжке должна строго соответствовать тексту приказа или распоряжения․ Указание ОГРНИП работодателя в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки не является обязательным․

Для впервые поступающих на работу ИП должен оформить трудовую книжку в течение семи дней․ Наниматель делает в трудовой книжке работника все необходимые отметки․

Ниже представлен образец заполнения трудовой книжки ИП:

• Прием на работу: «Принят на работу в качестве [должность] с [дата] по трудовому договору от [дата]․»
• Увольнение: «Уволен с [дата] по собственному желанию (или по другим основаниям) на основании приказа от [дата]․»

Требования к заполнению трудовых книжек для ИП

ИП должен знать, что вне зависимости от того, нужна ли трудовая книжка или сотрудник работает по совместительству, имеется необходимость оформления трудового договора․ ИП вносит записи в трудовые книжки своих сотрудников точно также, как и юридическое лицо․

Если заполнение ТК было сделано с нарушениями, предпринимателю грозит штраф от 1000 руб․ до 5000 руб․ (ст․ 5․27 КоАП РФ)․

Надеемся, что эта статья была полезна для вас и помогла разобраться в вопросе записи в трудовую книжку ИП․