Ситуация, когда работодатель не выплачивает окончательный расчет при увольнении, — это не просто нарушение трудовых прав, а прямое противоречие Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 140 ТК РФ, все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены в день увольнения. Если этого не произошло — вы имеете полное право обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд или его территориальные подразделения).

В этой статье вы найдете:

• Полный образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате расчета
• Подробные рекомендации по заполнению
• Список необходимых документов
• Как подать заявление: лично, онлайн или почтой
• Последствия для работодателя

Почему важно подать заявление в трудовую инспекцию?

Невыплата расчета при увольнении, это грубое нарушение, за которое закон предусматривает:

• Обязательную выплату задолженности с процентами (ст. 236 ТК РФ)
• Административную ответственность работодателя (штрафы до 50 000 руб. для юрлиц, до 5 000 руб. для ИП и должностных лиц)
• Возможность привлечения к уголовной ответственности при злостном уклонении (ст. 145.1 УК РФ)

Обращение в трудовую инспекцию — это быстрый, бесплатный и эффективный способ вернуть свои деньги без обращения в суд.

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате расчета

Заявление пишется в свободной форме, но должно содержать все ключевые элементы. Ниже — официальный образец с пояснениями.

<b>В Государственную инспекцию труда</b>
<b>по [название региона, например: Ханты-Мансийскому автономному округу, Югре]</b>
<b>[адрес инспекции, например: 625000, г. Нижневартовск, ул. Ленина, д. 45]</b>

<b>От:</b>
Фамилия Имя Отчество: [Иванов Иван Иванович]
Адрес регистрации: [г. Нижневартовск, ул. Центральная, д. 12, кв. 5]
Телефон: +7 (900) -23-45-67
Электронная почта: ivanov@example.com

<b>Заявление</b>

Прошу провести проверку по факту невыплаты окончательного расчета при увольнении в отношении работодателя:

<b>Наименование организации:</b> ООО «Светлый путь»
<b>Юридический адрес:</b> 625000, г. Нижневартовск, ул. Заводская, д. 10
<b>ИНН/ОГРН:</b> 7701234567 / 1234567890123
<b>ФИО руководителя:</b> Петров Петр Петрович

Я, Иванов Иван Иванович, работал в ООО «Светлый путь» с по в должности менеджера по продажам. Трудовой договор № 12/2024 был заключен на неопределенный срок.

В день увольнения, , мне не был произведен полный расчет. На момент увольнения мне были причитались следующие суммы:

- Заработная плата за период с по — 85 000 руб.
- Компенсация за неиспользованный отпуск (28 календарных дней) — 42 000 руб.
- Премия за апрель 2026 года, 15 000 руб.
Несмотря на многочисленные устные и письменные обращения (копия претензии прилагается), работодатель до настоящего времени не выплатил указанные суммы. Трудовая книжка также не была выдана.

На основании статьи 140 ТК РФ, статьи 236 ТК РФ и статьи 352 ТК РФ прошу:


Провести внеплановую проверку в отношении ООО «Светлый путь» по факту невыплаты расчета при увольнении.
Принять меры по принудительному взысканию задолженности в размере 142 000 рублей.
Назначить работодателю штраф за нарушение трудового законодательства.
Обязать работодателя выдать мне трудовую книжку и все необходимые документы.

К заявлению прилагаю:
- Копию трудового договора (1 л.);
- Копию приказа об увольнении (1 л.);
- Расчетный листок с указанием сумм к выплате (1 л.);
- Копию претензии работодателю от (1 л.);
- Копию паспорта (1 л.).

Подпись: _______________ /И.И. Иванов/

Как правильно заполнить заявление: 7 ключевых правил

1. Укажите точные реквизиты работодателя, ИНН, ОГРН, юридический адрес. Их можно найти на сайте ФНС или на сайте компании.
2. Четко пропишите сумму задолженности — разбейте на составляющие: зарплата, отпускные, премии, компенсации.
3. Укажите дату увольнения и дату, когда должен был быть произведен расчет — это важно для расчета процентов за задержку;
4. Не забудьте про трудовую книжку — ее невыдача — отдельное нарушение, которое инспекция обязана проверить.
5. Укажите все попытки урегулировать спор мирно — письма, претензии, переписка. Это покажет, что вы не сразу шли в инспекцию.
6. Используйте официальный язык — без эмоций, ссылаясь на статьи ТК РФ.
7. Подпишите заявление и поставьте дату — без подписи заявление не рассматривается.

Какие документы приложить?

Чем больше доказательств — тем быстрее инспекция примет решение. Обязательно приложите:

• Копию трудового договора
• Копию приказа об увольнении
• Расчетный листок (если есть)
• Копию претензии, направленной работодателю (с отметкой о вручении или почтовым уведомлением)
• Выписки из банка (если были частичные выплаты)
• Копию паспорта (страницы с фото и регистрацией)
• Справку о среднем заработке (если есть)

Важно! Прикладывайте копии, а не оригиналы. Оригиналы могут понадобиться в суде — сохраните их.

Как подать заявление?

Существует три способа подачи заявления:

Лично

Зайдите в офис трудовой инспекции по месту нахождения работодателя. Заявление принимают в канцелярии. Обязательно попросите поставить входящий номер и печать на вашем экземпляре.

Почтой

Если вы не можете приехать, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Это гарантирует, что инспекция получила ваше обращение. Сохраните квитанцию и уведомление — они понадобятся, если инспекция откажется принимать заявление.

Онлайн через портал Госуслуг или сайт Роструда

На сайте ros-trud.ru есть раздел «Электронная приемная». Вы можете заполнить форму и прикрепить сканы документов. Ответ придет на вашу электронную почту в течение 30 дней.

Что будет после подачи заявления?

После получения заявления инспекция обязана:

• Зарегистрировать обращение в течение 3 дней
• Провести проверку в течение 30 дней (по закону — не более 30 календарных дней)
• Вынести решение: выдать предписание о выплате, наложить штраф, направить материалы в прокуратуру

Вы получите письменный ответ с результатами проверки. Если инспекция выявит нарушения, она выдаст предписание — юридически обязывающий документ, который работодатель обязан исполнить в установленный срок (обычно 3–10 дней).

Что делать, если инспекция не помогла?

Если после проверки расчет не выплачен — вы имеете право:

• Обратиться в прокуратуру с заявлением о привлечении работодателя к ответственности
• Подать исковое заявление в суд о взыскании задолженности, компенсации морального вреда и процентов за задержку (ст. 236 ТК РФ)
• Заявить о злостном уклонении в следственный комитет (если сумма превышает 200 000 руб. и задержка длится более 2 месяцев)

Важно помнить!

• Срок обращения в трудовую инспекцию, 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении (день увольнения).
• Не ждите, пока работодатель «сам все исправит», он этого не сделает без давления.
• Все документы храните в электронном и бумажном виде — они могут понадобиться в суде.
• Не подписывайте никакие бумаги, пока не получите полный расчет и трудовую книжку.

Невыплата расчета при увольнении — это не «недоразумение», а преступление против трудовых прав. Вы не одиноки — тысячи работников сталкиваются с этим. Но каждый, кто обращается в трудовую инспекцию, возвращает свои деньги. Не бойтесь защищать свои права. Ваше заявление — это не просто бумага, это шаг к справедливости.

Не откладывайте — действуйте сегодня! Скачайте образец заявления, заполните его, приложите документы и отправьте в инспекцию. Ваш труд имеет цену — и он должен быть оплачен.

Информация актуальна на 22 мая 2026 года. Основано на Трудовом кодексе РФ, ФЗ № 255-ФЗ, Постановлении Правительства РФ № 225 и методических рекомендациях Роструда.