Трудовое право — это не просто свод правил о том, как человек работает на предприятии. Это сложная и разветвленная система, которая охватывает множество аспектов взаимодействия людей в процессе труда. Центральным элементом этой системы выступают трудовые отношения, однако они не существуют в вакууме. Их окружает, питает и обеспечивает целый пласт иных взаимодействий — общественные отношения, тесно связанные с трудовыми (часто их называют «иные непосредственно связанные с трудовыми отношения»). О них и пойдет речь в данной статье.

Что такое трудовые отношения и в чем их специфика?

Прежде чем рассматривать смежные отношения, необходимо понять суть базовых. Согласно устоявшемуся в праве определению, предметом трудовых отношений выступает процесс труда, живой труд. Работник обязуется выполнять работу определенного рода (согласно своей специальности, квалификации, должности), подчиняясь внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечить условия труда и платить заработную плату.

Важно отличать трудовые отношения от гражданско-правовых (например, бытового подряда или поручения). В гражданских отношениях предметом выступает общественный труд, продукт труда — то есть результат выполнения индивидуально-конкретного оговоренного задания. В трудовых же отношениях важен сам процесс выполнения трудовой функции на постоянной основе.

Понятие общественных отношений, тесно связанных с трудовыми

Как отмечается в юридической литературе, трудовые отношения занимают центральное место в предмете трудового права. Однако они не могут функционировать изолированно. Общественные отношения, тесно связанные с трудовыми (ООТТ), — это отношения, которые складываются вокруг процесса труда, предшествуют ему, сопровождают его или вытекают из него.

Динамика общественных отношений требует периодического пересмотра их состава. Как подчеркивают исследователи, потребность в нормативной определенности этих отношений в значительной мере обусловлена необходимостью защиты слабой стороны трудовых отношений — работника.

Классификация: какие отношения входят в эту группу?

Статья 1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) устанавливает исчерпывающий круг общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми. К ним относятся:

1. Отношения по организации труда и управлению трудом. Это внутренние правила игры в компании: локальные нормативные акты, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка.
2. Отношения по трудоустройству у данного работодателя. Процесс поиска работы, подачи документов, прохождения собеседования и заключения трудового договора.
3. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя. Обучение на рабочем месте, ученические договоры, стажировки.
4. Отношения по социальному партнерству. Ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений между представителями работников и работодателей.
5. Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства.
6. Отношения по материальной ответственности работодателей и работников. Возмещение ущерба, причиненного одной стороной другой (в науке трудового права этот институт часто рассматривается во взаимосвязи с дисциплинарной ответственностью).
7. Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства. Деятельность инспекций труда и внутренних комиссий.
8. Отношения по разрешению трудовых споров. Процедуры примирения, рассмотрение дел комиссией по трудовым спорам (КТС) или судом.
9. Отношения по обязательному социальному страхованию; Обеспечение работников гарантиями в случае болезни, материнства, травмы на производстве.

Социально-трудовые отношения и занятость

Рассматривая тему ООТТ, невозможно обойти стороной концепцию социально-трудовых отношений. Как отмечает исследователь П. Колосова, понятие занятости неразрывно увязано с социально-трудовыми отношениями. Отношения, которые складываются в сфере занятости, не могут быть никакими иными, кроме как социально-трудовыми.

Они связаны с удовлетворением общественных и личных потребностей, приносящих трудовой доход. Таким образом, отношения в сфере занятости (поиск работы, профессиональная ориентация, биржа труда) также выступают неотъемлемой частью общественных отношений, тесно связанных с трудовыми.

Когда общественное отношение становится правовым?

Не каждое общественное отношение в сфере труда автоматически регулируется правом. Как отмечается в теоретико-правовых исследованиях, общественное отношение как предмет трудового права приобретает форму правового отношения при наличии двух условий:

• Наличие соответствующей нормы трудового права, которая призвана урегулировать данное отношение.
• Юридический факт (событие, действие или бездействие), с которым закон связывает возникновение, изменение или прекращение правоотношений (например, заключение трудового договора, причинение материального ущерба, возникновение трудового спора).

Проблемы и перспективы развития

Современное состояние трудового права требует постоянной адаптации. Ученые-правоведы предлагают различные изменения в классификации ООТТ. Например, существует обоснованное мнение о том, что целесообразно исключить отношения по материальной ответственности из иных непосредственно связанных отношений, выделив их в самостоятельный институт или рассматривая исключительно во взаимосвязи с дисциплинарной ответственностью.

Компромиссную позицию в историческом споре о том, что именно регулирует трудовое право, занял М.А. Аржанов. Он считал, что предметом регулирования является не труд вообще, а определенный круг общественных отношений, связанных с применением определенного вида труда. Эта мысль остается актуальной и сегодня: трудовое право защищает не абстрактный труд, а конкретного работника в его взаимоотношениях с конкретным работодателем.

Общественные отношения, тесно связанные с трудовыми, образуют вокруг трудового правоотношения своеобразный защитный и организационный каркас. Без отношений по трудоустройству невозможно начать работу, без социального партнерства — договориться о справедливых условиях, без материальной ответственности и разрешения споров — защитить свои права.

Именно единый комплекс трудовых и смежных с ними отношений составляет полноценный предмет трудового права. Понимание их структуры и взаимосвязей необходимо как работодателям для выстраивания законных бизнес-процессов, так и работникам для эффективной защиты своих прав и свобод.