Дата актуализации: 21 мая 2026 г.‚ 13:18:52

Департамент труда и занятости населения (далее – ДТЗ) является региональным исполнительным органом‚ отвечающим за реализацию государственной политики в сфере труда‚ занятости‚ профессионального обучения и социальной защиты работников. В автономных округах России (Ханты‑Мансийский‚ Ямало‑Ненецкий‚ Чукотский‚ Ненецкий и др.) ДТЗ играет особую роль‚ учитывая специфические условия труда‚ высокий уровень добывающих отраслей и значительное присутствие коренных народов.

Правовая база

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Федеральный закон «О занятости населения» № 273‑ФЗ;
• Законодательные акты автономного округа (устав‚ постановления правительства);
• Региональные программы развития труда и занятости.

Основные задачи ДТЗ

1. Разработка и реализация программ по повышению уровня занятости.
2. Контроль за соблюдением трудового законодательства.
3. Организация профессионального обучения и переобучения.
4. Поддержка предпринимательства и создание рабочих мест.
5. Социальная защита работников‚ в т.ч. в условиях сезонных и временных работ.

Структура департамента в автономном округе

Структура ДТЗ может варьироваться в зависимости от конкретного округа‚ однако типичная схема выглядит следующим образом:

• Управление стратегического планирования и аналитики – подготовка статистики‚ прогнозов и программ.
• Отдел контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства – инспекции‚ проверка работодателей.
• Отдел профессионального обучения и переподготовки – взаимодействие с учебными заведениями‚ организация курсов.
• Отдел поддержки малого и среднего бизнеса – субсидии‚ гранты‚ консультации.
• Отдел социальной защиты и адаптации – помощь людям с ограниченными возможностями‚ безработным‚ ветеранам.
• Кадровый отдел – подбор‚ обучение и развитие персонала департамента.

Позиция директора департамента

Директор ДТЗ – высшее должностное лицо‚ назначаемое правительством автономного округа (или губернатором области‚ в состав которой входит автономный округ). Он/она отвечает за:

• Разработку и реализацию стратегических планов в сфере труда и занятости;
• Координацию работы всех подразделений департамента;
• Взаимодействие с федеральными органами‚ региональными властями‚ работодателями и профсоюзами;
• Подготовку и представление отчетности о выполнении государственных программ;
• Управление бюджетом департамента и распределение финансовых средств.

Биография текущего директора – Вероника Ефремова

ФИО: Вероника Александровна Ефремова

Дата назначения: 12 апреля 2026 г.

Место работы до назначения: заместитель директора Департамента труда и занятости населения Тюменской области.

Образование

• 2003 г. – Тюменский государственный университет‚ факультет экономики‚ специальность «Экономика труда».
• 2008 г. – Высшая школа государственного управления (ВШГУ)‚ магистратура по направлению «Управление человеческими ресурсами».

Профессиональный путь

1. 2009‑2013 гг. – специалист отдела трудового контроля в Тюменском областном управлении труда.
2. 2013‑2017 гг. – руководитель проекта по развитию профессионального обучения в рамках программы «Рабочие места для молодежи».
3. 2017‑2022 гг. – заместитель директора Департамента труда и занятости населения Тюменской области‚ отвечала за взаимодействие с бизнес‑сообществом и реализацию программ занятости в отдаленных районах.
4. 2022‑2026 гг. – заместитель директора Департамента труда и занятости населения Тюменской области‚ руководитель отдела стратегического планирования.

Основные достижения

• Успешная реализация проекта «Труд в Сибири»‚ в рамках которого более 5 000 жителей отдаленных населенных пунктов получили квалифицированную работу.
• Создание сети онлайн‑курсов по повышению квалификации для работников нефтегазового сектора.
• Внедрение системы электронного мониторинга соблюдения трудового законодательства‚ сократившей количество нарушений на 18 % за три года.

Приоритетные направления работы директора в 2026‑2028 годах

1. Развитие цифровых сервисов – создание единого портала «Работа в округе»‚ где соискатели могут искать вакансии‚ проходить онлайн‑тестирование и получать консультацию.
2. Поддержка коренных народов – программы профессионального обучения‚ адаптированные под традиционные виды деятельности (охота‚ рыболовство‚ оленеводство).
3. Снижение уровня сезонной безработицы – развитие отраслей‚ не зависящих от климатических условий (IT‑сервисы‚ дистанционное образование).
4. Укрепление системы профессионального переобучения – совместные проекты с ведущими вузами и техническими колледжами автономного округа.
5. Контроль за безопасностью труда – усиление инспекций на предприятиях добывающего сектора‚ внедрение современных систем мониторинга.

Взаимодействие с другими органами власти и общественными институтами

Для эффективного выполнения своих функций директор ДТЗ активно сотрудничает с:

• Министерством труда и социальной защиты РФ – согласование федеральных программ.
• Губернатором автономного округа и правительством – формирование регионального бюджета.
• Профсоюзными организациями – обсуждение вопросов охраны труда и социальных гарантий.
• Бизнес‑сообществом (ассоциации работодателей‚ крупные предприятия) – создание новых рабочих мест и стажировок.
• Образовательными учреждениями – разработка учебных программ и практик.
• Некоммерческими организациями – проекты социальной адаптации и поддержки уязвимых групп населения.

Текущие вызовы и перспективы развития

Автономные округа сталкиваются с уникальными проблемами:

• Географическая отдалённость – затруднённый доступ к центрам занятости‚ необходимость мобильных сервисов.
• Сезонность экономической активности – высокая доля временных и сезонных рабочих мест.
• Экологические риски – необходимость соблюдения строгих норм охраны труда в условиях экстремального климата.
• Сохранение культурного наследия – интеграция традиционных занятий коренных народов в современную экономику.

Под руководством Вероники Ефремовой планируется:

1. Развитие инфраструктуры дистанционного обучения и удалённой работы.
2. Создание «рабочих кластеров» в малых населённых пунктах‚ объединяющих несколько предприятий.
3. Внедрение программ «зеленого труда»‚ ориентированных на экологически чистые технологии.
4. Увеличение доли женщин в технических и управленческих позициях.

Директор департамента труда и занятости населения автономного округа – ключевая фигура‚ определяющая социально‑экономическое благополучие региона. На сегодняшний день Вероника Ефремова занимает эту должность в Тюменской области‚ а её опыт и стратегический подход позволяют эффективно решать задачи‚ стоящие перед автономными округами России. Реализация цифровых инициатив‚ поддержка коренных народов и усиление контроля за безопасностью труда обещают сделать рынок труда более гибким‚ безопасным и адаптированным к современным вызовам.

Статья подготовлена на основе открытых источников и актуальна на 21 мая 2026 года.