Обучение и проверка знаний требований охраны труда (ОТ) – обязательный элемент обеспечения безопасных условий работы в любой организации. Согласно статье 225 Трудового кодекса РФ и Постановлению Минтруда РФ от № 1/29‚ работодатель обязан:

• организовать обучение персонала требованиям ОТ;
• провести проверку знаний после завершения обучения;
• периодически обновлять квалификацию сотрудников.

Для выполнения этих задач в большинстве компаний создаётся комиссия по проверке знаний требований охраны труда. Ниже – подробный пошаговый план‚ как правильно провести обучение по ОТ комиссией.

Создание комиссии по охране труда

Создание комиссии регламентируется приказом (распоряжением) работодателя. В приказе должны быть указаны:

1. цели создания комиссии;
2. состав комиссии;
3. права и обязанности членов комиссии;
4. порядок работы и сроки проведения проверок.

Примерный шаблон приказа:

Приказ № ___ от ___ г. о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда

В соответствии с ст. 225 ТК РФ и Постановлением Минтруда РФ от № 1/29‚ руководитель организации ___________ постановляет:


 
создать Комиссию по проверке знаний требований охраны труда‚ включающую следующих лиц:
 

 
председатель – ___________;
 
заместитель председателя – ___________;
 
члены – ___________‚ ___________‚ ___________;
 
 
комиссия будет осуществлять плановые и внеплановые проверки знаний сотрудников по ОТ;
 
комиссия обязана проходить специальное обучение по ОТ в соответствии с требованиями Минтруда.


Приказ вступает в силу с момента его подписания.

Состав комиссии и требования к членам

Согласно разъяснению Минтруда (2025‑11‑24)‚ в состав комиссии могут входить:

• руководители организации и её филиалов;
• специалисты структурных подразделений и служб охраны труда;
• лица‚ проводящие обучение по ОТ (внутренние и внешние тренеры);
• члены аттестационных комиссий‚ если они участвуют в проверке знаний.

Все члены комиссии обязаны пройти специальное обучение по охране труда (периодически‚ минимум раз в год). Это подтверждается сертификатом‚ выданным аккредитованным центром обучения.

Подготовка программы обучения членов комиссии

Обучение должно охватывать:

• текущие требования законодательства по ОТ;
• методы проведения проверок знаний;
• практические навыки оказания первой помощи;
• использование средств индивидуальной защиты (СИЗ).

Курсы могут проходить:

• очно (внутри организации или в учебном центре);
• удаленно (веб‑интерактивные модули‚ видео‑уроки);
• выездные (организованные аккредитованными центрами).

Стоимость и сроки обучения уточняются в договоре с центром. Для членов комиссии предусмотрены скидки и бесплатная доставка учебных материалов.

Проведение обучения сотрудников организации

Комиссия отвечает за организацию и контроль обучения персонала. Ключевые этапы:

1. Определение целевой аудитории – все работники‚ включая руководителей‚ а также лица‚ работающие с опасными материалами.
2. Выбор программы – в соответствии с отраслевыми требованиями и спецификой работы.
3. Проведение обучения – может быть очным‚ удалённым или комбинированным.
4. Сдача экзамена – письменный тест или практическая проверка.
5. Выдача сертификатов – подтверждающих прохождение обучения.

Проверка знаний после обучения

Комиссия проводит проверку знаний по итогам обучения. Процедура включает:

• разработка тестов и контрольных заданий;
• проведение плановых проверок (ежеквартально или ежегодно);
• внеплановые проверки при изменении условий работы.

Результаты проверок фиксируются в отчёте комиссии‚ который подаётся в отдел кадров и в органы контроля (например‚ инспекция труда).

Документирование и отчетность

Для соблюдения требований законодательства необходимо вести:

• список обученных сотрудников;
• сертификаты об обучении;
• отчёты о проверках знаний;
• протоколы заседаний комиссии.

Все документы хранятся не менее 5 лет и доступны для проверки контролирующими органами.

Практические советы по работе комиссии

1. Регулярность – проверяйте знания минимум раз в год.
2. Объективность – члены комиссии должны быть независимыми от тех‚ кого проверяют.
3. Обратная связь – после проверки предоставляйте сотрудникам рекомендации по улучшению.
4. Обновление программы – пересматривайте программу обучения при изменении законодательства.
5. Вовлечение внешних экспертов – при необходимости привлекайте специалистов из аккредитованных центров.

Обучение по охране труда комиссией – это комплексный процесс‚ требующий чёткого планирования‚ квалифицированных специалистов и строгой документации. Следуя приведённым шагам‚ вы гарантируете:

• соответствие требованиям Трудового кодекса РФ;
• безопасность и здоровье сотрудников;
• соблюдение норм и стандартов охраны труда.

Помните: комиссия – ваш главный инструмент контроля качества обучения и соблюдения правил охраны труда.