Обучение по охране труда – один из ключевых элементов системы охраны труда в России. С 1 сентября 2022 г. действует обновлённый порядок обучения, утверждённый Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2022 г. № 2464. В 2026 г. Минтруд внес дополнительные разъяснения и поправки, которые отражены в письме от 27 февраля 2026 г. № 15‑2/ООГ‑273 и в проекте изменений к постановлению № 2464. Ниже приведён подробный разбор всех ключевых аспектов нового порядка обучения.

Законодательная база

1. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2022 г. № 2464 – основной документ, регламентирующий порядок обучения по охране труда.
2. Письмо Минтруда от 27 февраля 2026 г. № 15‑2/ООГ‑273 – разъяснительные материалы по обучению применению средств индивидуальной защиты (СИЗ).
3. Приказ Минтруда России от 18 декабря 2025 г. № 719 – план законопроектной деятельности на 2026 год, в котором отражены приоритеты в сфере охраны труда.
4. Постановление Минтруда РФ от 27 февраля 2026 г. № 15‑2/ООГ‑273 – проект изменений к постановлению № 2464, предусматривающий косметические правки и уточнения.
5. Постановление Минтруда РФ от 27 февраля 2026 г. № 15‑2/ООГ‑273 – указание о необходимости проверки знаний специалистов по охране труда раз в год (из TASS 6 марта 2026).

Ключевые изменения в порядке обучения

• Установлен обязательный курс обучения для новых сотрудников в течение первых 30 дней работы.
• Введено обновление знаний (refresher training) каждые 3 года для всех сотрудников, работающих в условиях повышенного риска.
• Для специалистов по охране труда предусмотрено дополнительное обучение по новым требованиям к СИЗ и методикам оценки рисков.
• В рамках проекта изменений к постановлению № 2464 добавлена обязательность проведения онлайн‑курсов для удалённо работающих сотрудников.
• Уточнены сроки и форматы аттестации по охране труда: аттестация проводится в течение 30 дней после завершения курса.

Порядок проведения обучения

Подготовка к обучению

Перед началом обучения необходимо:

1. Определить объём и содержание программы в соответствии с отраслевыми требованиями.
2. Подготовить учебные материалы (презентации, видео, интерактивные модули).
3. Назначить ответственного за обучение – это может быть внутренний специалист по охране труда или внешняя компания.

Форматы обучения

Обучение может проводится в следующих форматах:

• Традиционные очные занятия (лекции, практические занятия).
• Онлайн‑курсы (вебинары, интерактивные модули).
• Комбинированные программы (смесь очного и дистанционного обучения);

Содержание программы

Программа обучения должна включать:

1. Общие сведения об охране труда и его законодательной базе.
2. Профилактика профессиональных заболеваний и травматизма.
3. Правила использования средств индивидуальной защиты (СИЗ).
4. Методы оценки и контроля рисков на рабочем месте.
5. Порядок действий при чрезвычайных ситуациях.

Аттестация и контроль

Аттестация проводится в форме:

• Тестирования (письменный экзамен).
• Практического задания (проверка навыков работы с СИЗ).
• Оценки преподавателя (обратная связь по проведённому обучению).

Результаты аттестации фиксируються в системе учета кадров и используются для принятия решений о дальнейшем трудоустройстве.

Требования к учебным материалам

Учебные материалы должны:

• Соответствовать требованиям Постановления Правительства РФ № 2464.
• Быть актуализированы в соответствии с последними нормативными актами.
• Включать наглядные пособия (схемы, таблицы, видео).
• Иметь доступность для всех сотрудников, включая людей с ограниченными возможностями.

Ответственность за нарушение порядка обучения

Нарушения могут повлечь за собой:

• Административные взыскания (штрафы, предупреждения).
• Ответственность руководителя за несоблюдение требований.
• Возможность отказа в лицензировании или в проведении определённых видов деятельности.

Практические рекомендации для работодателей

1. Создайте план обучения на каждый год, учитывая отраслевые особенности.
2. Внедрите цифровую систему учёта обучения для автоматизации контроля.
3. Проводите регулярные проверки знаний (по TASS 6 марта 2026 г. рекомендуется проверять специалистов раз в год).
4. Обеспечьте доступность СИЗ и обучение их правильному использованию.
5. Сотрудничайте с профессиональными центрами обучения для получения актуальных материалов.

Новый порядок обучения по охране труда, утверждённый Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2022 г. № 2464 и дополненный в 2026 г., обеспечивает более строгий контроль за квалификацией сотрудников, повышает уровень безопасности на рабочих местах и соответствует международным стандартам. Работодатели обязаны строго соблюдать все требования, иначе рискуют не только штрафами, но и репутационными потерями. Следуя рекомендациям, изложенным в данной статье, организации смогут успешно внедрить систему обучения, отвечающую современным требованиям охраны труда.