Обучение сотрудников безопасным методам работы является обязательным элементом трудового процесса на любом предприятии. С 1 сентября 2022 года в России действует обновлённый порядок обучения по охране труда, утверждённый Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № … (далее – Постановление). Ниже представлен подробный обзор действующих нормативных актов, основных требований к обучению, особенностей программ и электронных сервисов, предоставляемых Министерством труда и социальной защиты РФ (Минтруд России).

Нормативная база

• Приказ Минтруда России № 883н от 11 декабря 2020 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда» (редакция от 29 апреля 2025 г., номер регистрации в Минюсте 61787, зарегистрирован в Минюсте , дата вступления в силу ).
• Постановление Правительства РФ от  г. № … (обновлённый порядок обучения с ).
• Проект изменений к постановлению № 2464, регулирующему обучение по охране труда (подготовлен Минтрудом в 2025 г.).
• Приказ Минтруда России № 719 от 18 декабря 2025 г. «Об утверждении плана законопроектной деятельности Минтруда на 2026 год» (в разделе охраны труда предусмотрены поправки к действующим нормативным актам).
• Единая общероссийская справочно‑информационная система по охране труда (ЕИСОТ), ФГИС СОУТ, портал ГОСУСЛУГИ ТЕСТИРОВАНИЕ.

Основные положения порядка обучения

Согласно действующим нормативным актам, обучение по охране труда представляет собой систему взаимосвязанных мероприятий, направленных на:

1. формирование у работников знаний о безопасных методах выполнения трудовых функций;
2. обучение правильному использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ);
3. выработку навыков действий в чрезвычайных ситуациях;
4. проверку и обновление знаний не реже одного раза в три года (по предложению Минтруда – раз в год для отдельных категорий работников).

Обучение проводится:

• в форме лекций, практических занятий, самостоятельного изучения материалов;
• с возможностью дистанционного обучения через личный кабинет в ЕИСОТ;
• с учётом специфики производства и категории работников (руководители, специалисты, рабочие).

Продолжительность и структура программ

Типовая учебная программа предусматривает:

• 14 дней обучения;
• по 1–2 часа в день (свободный график, допускается разбивка на отдельные модули);
• включает теоретический блок (нормативная база, права и обязанности работников, основы профилактики травматизма) и практический блок (использование СИЗ, действия при авариях, оказание первой помощи).

Для отдельных категорий (например, работников, занятых на вредных и опасных производствах) продолжительность может быть увеличена до 20–30 дней с более интенсивной нагрузкой.

Контроль и оценка знаний

После завершения обучения проводится аттестация, которая включает:

1. тестирование в электронной форме (через портал ГОСУСЛУГИ ТЕСТИРОВАНИЕ);
2. практическое демонстрационное задание (например, правильное надевание СИЗ, моделирование действий при пожаре);
3. оценку результатов комиссией, состоящей из представителей работодателя и уполномоченного по охране труда.

При unsatisfactory результате обучаемый направляется на повторное обучение. Успешно прошедшие аттестацию получают сертификат о прохождении обучения по охране труда, действительный в течение трёх лет (с возможностью досрочного переаттестации при изменении условий труда).

Электронные сервисы и ЕИСОТ

Для удобства работодателей и сотрудников Минтруд России предоставляет следующие онлайн‑ресурсы:

• Личный кабинет в ЕИСОТ – регистрация, доступ к учебным материалам, ведение журнала обучения, подача заявлений на перенос или предоставление отпуска.
• Система авторизации для доступа к образовательным ресурсам Минтруда (логин/пароль, двухфакторная аутентификация).
• Портал ГОСУСЛУГИ ТЕСТИРОВАНИЕ – прохождение тестов, получение результатов и сертификатов в электронном виде.
• Информационные рассылки и новостные ленты (например, раздел «Главные новости об организации Минтруд России» на Lenta.ru).
• Ссылка на официальный аккаунт Минтруда в сервисе МАКС: https://max.ru/mintrudrf.

Чтобы получить информацию в цифровом формате, необходимо открыть личный кабинет в ЕИСОТ, пройти авторизацию и загрузить необходимые нормативные документы (Приказы, Постановления, методические рекомендации).

Изменения и проекты на 2025‑2026 годы

Минтруд активно работает над актуализацией нормативной базы:

• Проект изменений к постановлению № 2464 (обучение по охране труда) – предполагает уточнение сроков переобучения, введение модульного обучения и расширение перечня обязательных тем (например, кибербезопасность на производстве, ergonomics).
• Приказ Минтруда России № 719 от – план законопроектной деятельности на 2026 год, в котором выделены направления:
  • разработка единых методических рекомендаций по обучению удалённых сотрудников;
  • внедрение адаптивных обучающих платформ с использованием ИИ;
  • усиление контроля за качеством проведения обучения со стороны государственных инспекций труда.
• Ожидается обновление перечня профессий, для которых обязателен ежегодный инструктаж по охране труда (проект уже обсуждается в общественном совете при Минтруде).

Практические рекомендации для работодателей

1. Проведите внутренний аудит текущих программ обучения и сравните их с требованиями Приказа № 883н и Постановления от .
2. Зарегистрируйтесь в ЕИСОТ и создайте личные кабинеты для всех сотрудников, ответственных за обучение.
3. Разработайте график обучения с учётом производственного календаря: 14 дней, 1–2 часа в день, допускается комбинирование очного и дистанционного формата.
4. Подготовьте материалы по использованию СИЗ, действиям в чрезвычайных ситуациях и первой помощи; используйте готовые модули из ФГИС СОУТ.
5. Организуйте аттестацию через портал ГОСУСЛУГИ ТЕСТИРОВАНИЕ, фиксируйте результаты в журнале обучения.
6. Храните документы (приказы о проведении обучения, списки участников, протоколы аттестации, сертификаты) не менее пяти лет в соответствии с требованиями трудового законодательства.
7. Следите за обновлениями подпиской на рассылку Минтруда и мониторингом изменений в проекте к постановлению № 2464.

Порядок обучения по охране труда, установленный Минтрудом РФ, представляет собой чётко регламентированную систему, направленную на повышение уровня безопасности труда и снижение профессионального травматизма. Соблюдение требований Приказа № 883н, Постановления от и последующих изменений обеспечивает не только соответствие законодательству, но и реальное улучшение условий работы на предприятиях. Использование электронных сервисов ЕИСОТ, ФГИС СОУТ и ГОСУСЛУГИ ТЕСТИРОВАНИЕ существенно упрощает процесс организации, контроля и документирования обучения, делая его доступным для организаций любого масштаба.

Рекомендуем всем работодателям своевременно обновлять свои внутренние нормативные акты, проходить обучение в установленные сроки и активно пользоваться предоставленными государственными онлайн‑ресурсами. Только так можно гарантировать, что знания по охране труда будут актуальными, а рабочие места – безопасными.