Это очень распространённый вопрос среди граждан, которые для увеличения дохода или профессионального развития устраиваются на вторую, а иногда и на третью работу. Ответ однозначен и основан на действующем законодательстве Российской Федерации.
Краткий ответ: Да, обязательно.
Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, сведения о работе по совместительству подлежат обязательному внесению в трудовую книжку работника наравне со сведениями об основной работе. Трудовую книжку ведёт работодатель по месту работы по совместительству. Это его прямая обязанность.
Почему это важно?
- Юридическое подтверждение трудового стажа. Все периоды работы, включая совместительство, учитываються при расчёте пенсии, предоставлении отпусков, больничных и других социальных гарантий.
- Защита прав работника. Запись в трудовой служит неоспоримым доказательством факта трудовых отношений, их продолжительности и занимаемой должности.
- Соблюдение ТК РФ. Невнесение сведений является нарушением со стороны работодателя и может повлечь для него административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).
Как правильно оформляется запись о совместительстве?
Оформление имеет свою специфику по сравнению с записью об основной работе.
Основание для записи
Запись делается на основании трудового договора, заключённого с работником по совместительству. Договор должен быть оформлен в письменной форме, как и при основной работе.
Формулировка записи
В графе «Наименование организации, должность (специальность), профессия» обязательно должно быть указано, что работа осуществляется по совместительству. Например:
«ООО «Ромашка», бухгалтер (по совместительству)»
Это исключает двусмысленность и показывает, что данная должность не является для работника основной.
Указание дат
Указываются точная дата приёма на работу по совместительству и, при увольнении с этой должности, дата увольнения. Период работы считается с даты приёма по дату увольнения включительно.
Подпись и печать
Запись завершается подписью руководителя организации (или уполномоченного лица) и печатью организации. Без печати запись считается недействительной.
Особенности и частые вопросы
Можно ли работать по совместительству без оформления в трудовую?
Нет. Любая трудовая деятельность, при которой работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и выполняет работу за плату, должна быть официально оформлена; Работа «в чёрную» или по гражданско-правовым договорам (ГПХ), которые по сути являются трудовыми,, это нарушение. В таком случае период не идёт в стаж, не предоставляются отпуска, а в случае травмы или конфликта работник остаётся беззащитным.
А если основное место работы запрещает совместительство?
По общему правилу, для работы по совместительству не требуется согласия основного работодателя (ст. 282 ТК РФ). Однако в трудовом договоре с основным работодателем может быть условие о несовместительстве. Если такое условие есть, то работа на второй работе без согласия первого работодателя будет нарушением и может стать основанием для увольнения по инициативе основного работодателя. Но это не отменяет обязанности второго работодателя оформить трудовую книжку и внести в неё запись.
Что, если работодатель отказывается вносить запись?
Это прямое нарушение закона. Работник может:
- Написать письменное заявление с требованием оформить запись в трудовую книжку.
- Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
- Подать иск в суд о восстановлении своих прав и взыскании компенсации за неполное оформление.
Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку в обязательном порядке. Эта запись имеет такую же юридическую силу, как и запись об основной работе. Работодатель, не выполняющий эту обязанность, нарушает Трудовой кодекс. Работник должен следить за тем, чтобы его трудовой стаж был отражён полностью и корректно, для чего необходимо получить от работодателя по совместительству правильно оформленную трудовую книжку или внести в неё соответствующую запись.
Важно: Данная статья носит информационно-справочный характер и не является юридической консультацией. По конкретным вопросам следует обращаться к юристу.