В современных реалиях многие граждане стремятся увеличить свой доход, устраиваясь на несколько работ․ Часто возникает вопрос: можно ли иметь две трудовые книжки и работать на двух работах официально, оформив оба места как основные? Вокруг этой темы ходит множество мифов․ Давайте разберем подробно, что говорит закон, какие существуют риски и к каким последствиям может привести такая схема․
Что говорит законодательство?
Первое, что нужно уяснить: ни в одном законодательном акте РФ нет прямого запрета на параллельное существование у одного работника двух и более трудовых книжек․ Трудовое законодательство не содержит норм, которые бы прямо запрещали гражданину иметь несколько бланков строгой отчетности․
По букве закона трудовая книжка оформляется при первом трудоустройстве и должна сопровождать гражданина весь его трудовой путь․ Однако на практике нередко возникают ситуации, когда работник заявляет об утере первого документа, и ему оформляют новый․ С 2021 года бумажный формат постепенно уходит в прошлое (переход на электронные трудовые книжки — ЕФС-1), но консервативно настроенные граждане продолжают использовать бумажные носители, в т․ч․ пытаясь применить несколько штук одновременно․
Работа по двум трудовым: главные риски и подводные камни
Несмотря на отсутствие прямого запрета, использование двух трудовых книжек для устройства на две основные работы таит в себе серьезные юридические и финансовые риски․
Обман работодателя и угроза увольнения
Устраиваясь на вторую работу и предъявляя «чистую» или вторую трудовую книжку, работник по сути вводит второго работодателя в заблуждение․ По закону, если вы уже работаете где-то по основному месту работы, все последующие места работы могут быть только по совместительству․
Сокрытие действующей трудовой книжки — это веский повод для увольнения․ Если работодатель узнает, что вы работаете у него как по основному месту, хотя уже имеете основную работу в другой компании, он имеет полное право уволить такого сотрудника за предоставление недостоверных сведений при трудоустройстве․
Проблемы с налоговыми вычетами и льготами
Это один из самых критичных моментов․ Если вы не сообщите второму работодателю о том, что у вас уже есть основное место работы (и, соответственно, вы уже получаете стандартный налоговый вычет на детей или имущество у первого работодателя), возникнет путаница в налоговой․
Налоговые льготы предоставляются только по одному месту работы по выбору сотрудника․ Если вы получите двойной вычет, налоговая инспекция это выявит․ И тогда вам придется возмещать незаконно полученные суммы обратно в бюджет․ Именно поэтому второму работодателю обязательно нужно сообщать о наличии другой работы․
Выплаты пособий через СФР (Социальный фонд России)
Если у работника две трудовых, у него могут возникнуть серьезные проблемы с выплатами пособий через СФР (ранее — ФСС)․ Это касается больничных листов, декретных выплат и пособий по уходу за ребенком․ Фонд видит всю историю ваших отчислений в единой системе․ Попытка получить пособие исходя из среднего заработка сразу от двух основных работодателей может быть расценена как попытка мошенничества, что приведет к задержкам выплат, проверкам и требованию вернуть излишне перечисленные средства․
Уголовная ответственность при получении статуса безработного
Попытка получить от государства социальные выплаты в качестве безработного (через Центр занятости населения) по одной трудовой книжке, в то время как вы официально работаете в другой компании по второй трудовой книжке — это уголовно наказуемое деяние․ Это классическое мошенничество, за которое предусмотрена не только обязанность вернуть все полученные деньги, но и штраф, а в некоторых случаях — реальный уголовный срок․
Оформление пенсии: почему две книжки не дадут преимущества?
Многие думают, что наличие двух трудовых книжек позволит удвоить стаж или увеличить размер будущей пенсии․ Это глубокое заблуждение․
Оформить пенсию сразу по двум книжкам не получится․ В законе нет условий о параллельном стаже․ Пенсионный фонд (ныне СФР) при назначении пенсии просто сложит периоды работы из обеих книжек, исключая пересекающиеся даты․ То есть, если вы работали одновременно в двух компаниях в 2023 году, в стаж пойдет только один год, а не два․ Кроме того, наличие двух документов с пересекающимися датами вызовет у пенсионных органов много лишних вопросов и затянет процесс назначения выплат․
Как работать на двух работах законно?
Если вы хотите работать на двух работах официально, не нарушая закон и не создавая себе проблем, правильный путь один, внешнее совместительство․
- Основное место работы: сюда вы отдаете оригинал трудовой книжки при трудоустройстве․
- Второе место работы: при устройстве вы заключаете трудовой договор о работе по совместительству․ Предоставлять оригинал трудовой книжки сюда не нужно — достаточно копии или выписки из нее;
При работе по совместительству работодатель обязан платить за вас все необходимые взносы, а вы будете иметь полное право на получение пропорциональных пособий и отпускных, избегая при этом любых проблем с налоговой и социальными органами․
Резюме
Иметь две трудовые книжки формально не запрещено законом․ Однако использовать их для одновременной работы на двух основных местах работы — это путь, сопряженный с большими рисками:
- Вы можете быть уволены за обман работодателя․
- Вы получите проблемы с налоговыми вычетами, которые придеться возмещать․
- СФР может отказать в выплате пособий или потребовать возврата средств․
- Попытка получить пособие по безработице грозит уголовной ответственностью;
- Для пенсии параллельный стаж не засчитывается дважды․
Чтобы защитить свои права и деньги, всегда выбирайте прозрачные схемы трудоустройства․ Если вторая работа постоянная, оформляйтесь по совместительству․ Это сбережет ваши нервы, репутацию и финансы․