Испытательный срок – это период, durante который работодатель оценивает профессиональные навыки и совместимость нового сотрудника с организацией. В течение этого времени оформление записей в трудовой книжке имеет свои особенности.
Как правильно оформить запись о приёме на работу с испытательным сроком
Запись в трудовой книжке производится без указания на сам испытательный срок. В ней указываются:
- дата приёма;
- наименование организации;
- должность;
- номер приказа;
- статья ТК РФ, регулирующая условие испытания.
Если сотрудник проработал более пяти дней, работодатель обязан внести запись о месте работы в бумажную (или электронную) трудовую книжку.
Пример оформления
Запись в трудовой книжке: Дата приёма: Место работы: ООО «Пример», Должность: Инженер-конструктор, Приказ № 15 от , Статья ТК РФ: 70.
Длительность и порядок расчёта испытательного срока
Согласно ТК РФ, стандартный испытательный срок составляет три месяца. Он начинается с даты фактического начала работы и включается в общий срок трудового договора.
Как считается срок
- Дата приёма фиксируется как первый день работы.
- Испытательный срок включается в расчёт, если он не превышает трёх календарных месяцев.
- Продлить срок нельзя – после его окончания работник считается прошедшим испытание.
Права и обязанности работодателя в период испытания
- Оценивать профессиональные компетенции сотрудника.
- Раз в срок проводить проверку результатов работы.
- При неудовлетворительных результатах иметь право расторгнуть трудовой договор до окончания испытательного срока.
- Обязанность уведомить работника о расторжении в письменной форме не позднее чем за три дня.
Как оформить увольнение по результатам неудовлетворительного испытания
Если работник не прошёл испытание, в трудовую книжку вносится запись об увольнении, оформленная в соответствии с общими правилами увольнения:
- Указание причины увольнения – неудовлетворительные результаты испытания;
- Указание даты увольнения;
- Ссылка на статью ТК РФ, позволяющую расторгнуть договор в течение испытательного срока.
Часто задаваемые вопросы
Нужно ли вносить в трудовую книжку запись об установлении испытательного срока?
Нет. Запись о том, что работнику установлен испытательный срок, в трудовую книжку не вносится. В договор включается условие, а в книжку – сведения о месте работы и должности.
Обязан ли работодатель вести трудовую книжку, если сотрудник работает менее пяти дней?
Если продолжительность работы менее пяти календарных дней, запись в книжку не требуется.
Как вести электронную трудовую книжку при испытательном сроке?
Электронная форма оформляется так же, как и бумажная: в ней фиксируются сведения о приёме, должности, номере приказа и иных данных, но без указания на сам испытательный срок.
Можно ли уволить работника по собственному желанию во время испытания?
Да. Работник может подать заявление о расторжении договора по собственному желанию, указав желаемую дату увольнения (например, через три дня после подачи заявления).
Примеры актов и образцов
Для удобства работодателей подготовлены типовые документы:
- Акт о прохождении испытания;
- Образец приказа об увольнении по результатам неудовлетворительного испытания;
- Договор с условием испытательного срока.
Все образцы доступны в системе КонсультантПлюс (платформа предоставляет бесплатный пробный доступ на 2 дня).
Испытательный срок – важный инструмент для обеих сторон. Правильное оформление записей в трудовой книжке, соблюдение сроков и формальностей позволяют избежать юридических рисков и обеспечить ясность отношений между работодателем и сотрудником.
Помните, что запись о приёме на работу вносится без указания на испытательный срок, а все условия и ограничения фиксируются в трудовом договоре.