Совместительство — это вид трудовой деятельности‚ при котором работник выполняет работу по дополнительному трудовому договору в свободное от основного места работы время. Вопрос о том‚ как правильно оформить приём на работу по совместительству и как вносить сведения о такой работе в трудовую книжку‚ остаётся актуальным для работодателей и сотрудников. Ниже приведён подробный разбор всех этапов‚ необходимых документов и правовых нюансов.

Что такое совместительство?

Совместительство определяется как дополнительная оплачиваемая работа‚ которую сотрудник выполняет в свободное время от своего основного места трудоустройства. В России закон допускает заключение договоров с неограниченным числом работодателей‚ при этом каждая работа оформляется отдельным трудовым договором.

Внутреннее и внешнее совместительство

• Внутреннее совместительство — работник работает в другой организации‚ но в рамках одной группы компаний или в филиале той же организации.
• Внешнее совместительство — работник работает в независимой от основной компании организации.

Правовые основы

Основные нормативные акты‚ регулирующие совместительство:

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – статья 283 «Документы‚ предъявляемые при приёме на работу по совместительству».
• Постановление Правительства РФ от  № 1219 «Об утверждении правил оформления трудовой книжки».
• Положения Фонда социального страхования РФ о выплатах по совместительству.

Ключевой момент: законодательством не предусмотрено обязательное требование о внесении записи в трудовую книжку о совместительстве. Запись в трудовую книжку по совместительству вносится только по заявлению сотрудника и исключительно основным работодателем.

Как оформить приём на работу по совместительству

Необходимые документы

1. Трудовой договор о работе по совместительству (с указанием даты начала и окончания‚ должности‚ структурного подразделения‚ размера и формы оплаты).
2. Копия приказа о приёме на работу по совместительству (если он оформлен в письменной форме).
3. Справка о работе по совместительству (с указанием даты начала‚ окончания‚ должности и организации).
4. Паспорт сотрудника.
5. Трудовая книжка (если сотрудник её ещё не имеет‚ она оформляется по основному месту работы).
6. Диплом об образовании (если требуется по должности).

Процедура оформления

1. Подготовка договора и приказа о приёме.
2. Подписание договора сотрудником и работодателем совместительства.
3. Выдача сотруднику копии договора и приказа.
4. Сотрудник подает заявление о внесении записи в трудовую книжку по основному месту работы.
5. Основной работодатель проверяет документы и вносит запись в трудовую книжку (если согласен).

Как вносить запись о работе по совместительству в трудовую книжку

Существует два подхода к внесению записи:

• Хронологический порядок — вносить запись о приёме‚ затем о переводе (если он был) и‚ наконец‚ о увольнении.
• Блоковый порядок — вносить запись единовременно после увольнения из организации‚ объединяя сведения о приёме и увольнении в одну запись;

Рекомендуется использовать блоковый порядок‚ чтобы избежать дублирования записей и упростить учёт.

Пример записи в трудовой книжке

Внутреннее совместительство (пример)

Приём на работу по совместительству:
 ООО «Промышленный центр» (наименование в соответствии с уставом)
 Дата приёма: 
 Должность: Инженер-конструктор
 Структурное подразделение: Отдел разработки
 Приказ № 12 от 
 Справка № 5 от 
Увольнение по совместительству:
 Дата увольнения: 
 Приказ № 15 от 
 Справка № 6 от 

Внешнее совместительство (пример)

Приём на работу по совместительству:
 ООО «Сервисный центр» (наименование в соответствии с уставом)
 Дата приёма: 
 Должность: Техник по обслуживанию
 Приказ № 8 от 
 Справка № 3 от 
Увольнение по совместительству:
 Дата увольнения: 
 Приказ № 12 от 
 Справка № 4 от 

Кто делает запись о совместительстве в трудовой книжке?

Запись в трудовой книжке вносит основной работодатель на основании копии приказа о приёме или трудового договора. Если сотрудник работает по внутреннему совместительству‚ запись может быть внесена по его просьбе. В случае внешнего совместительства запись вносится только по инициативе сотрудника и только основным работодателем.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

• Можно ли вносить запись о совместительстве в трудовую книжку по желанию сотрудника? Да‚ но только по его заявлению и только основным работодателем.
• Что делать‚ если основной работодатель отказывается вносить запись? Сотрудник может обратиться в инспекцию труда с заявлением о нарушении прав.
• Нужно ли вносить запись о совместительстве‚ если работник не получает зарплату? Если договор оформлен и работник получает оплату‚ запись обязана быть внесена.
• Можно ли вести запись о совместительстве в отдельной трудовой книжке? Нет‚ запись должна быть внесена в трудовую книжку по основному месту работы.
• Какая информация должна быть указана в справке о работе по совместительству? Наименование организации‚ дата начала и окончания работы‚ должность‚ размер и форма оплаты‚ а также реквизиты приказа о приёме и увольнении.

Приём на работу по совместительству требует тщательного оформления всех документов и соблюдения правовых норм. Запись о совместительстве в трудовой книжке вносится только по инициативе сотрудника и исключительно основным работодателем‚ но это важный элемент учёта трудового стажа. Правильное оформление поможет избежать конфликтов с инспекцией труда‚ обеспечит корректный расчёт правовых льгот и позволит сотруднику полноценно использовать свои права как работника.

Для более подробной информации и скачивания образцов документов рекомендуем обратиться к официальному порталу администрации города Омска‚ порталу «КонсультантПлюс» и другим авторитетным источникам.