Оформление трудовых документов для врача-стоматолога, выполняющего функции терапевта (или других специализаций), вызывает много вопросов у кадровиков и самих медиков. Главное, что нужно помнить: «врач-стоматолог-терапевт» — это не отдельная специальность в классификаторе, а функциональное описание должности. Неправильное указание в трудовой книжке и договоре может привести к проблемам при подтверждении сертификата (аккредитации) и аттестации.
Ключевое понимание: что такое «стоматолог-терапевт»?
Согласно профессиональным стандартам и приказам Минтруда (например, от ), врач-стоматолог может выполнять трудовые функции по нескольким видам деятельности: терапевтической, хирургической, ортопедической и т.д. Если специалист ведет прием по нескольким направлениям, его должность в документах должна быть указана как «Врач-стоматолог», а конкретные обязанности — прописаны в должностной инструкции.
Почему нельзя писать «Врач-стоматолог-терапевт»?
- В Едином квалификационном справочнике (ЕКС) и Общероссийском классификаторе профессий (ОКПДТР) есть отдельные позиции: «Врач-стоматолог-терапевт», «Врач-стоматолог-хирург» и т.д. Однако при приеме на одну ставку (или несколько) по смежным функциям правильнее указать обобщающую должность.
- Для подтверждения сертификата (аккредитации) специалист должен соответствовать именно той специальности, которая указана в его дипломе и трудовой книжке. Если в дипломе «Стоматология», а в книжке «Стоматолог-терапевт», могут возникнуть сложности. Нужно, чтобы должность в трудовой книжке коррелировала с дипломом и сертификатом.
Как правильно оформить трудовую книжку (ТК) и трудовой договор?
Указание должности
Правильный вариант:
«Врач-стоматолог» (или «Врач-стоматолог общей практики»).
Это обобщающая должность, которая позволяет включать в обязанности все смежные функции.
Неправильный вариант:
«Врач-стоматолог-терапевт» (если это не единственная функция и нет соответствующего диплома по терапевтической стоматологии как отдельной специальности).
Распределение ставок (например, 0,5 ставки на 3 направления)
Если сотрудник работает на неполную ставку (0,5), но выполняет функции по нескольким направлениям, это не означает, что нужно создавать три разных записей.
Как это оформить:
- В трудовом договоре указать должность «Врач-стоматолог».
- В должностной инструкции детально прописать все трудовые функции: «Оказание стоматологической помощи терапевтического профиля», «Оказание стоматологической помощи хирургического профиля» и т.д.
- В трудовой книжке (при записи о приеме) указать одну должность, «Врач-стоматолог». В графе «Занимаемая должность» можно добавить уточнение в скобках, но это необязательно. Главное — чтобы в приказе о приеме и договоре была четкая формулировка.
Важно: Это не совмещение и не совместительство. Это выполнение обязанностей в рамках одной должности с полным функционалом.
Запись в трудовой книжке (на примере перехода на ЭТК)
С 2021 года ведется электронная трудовая книжка (ЭТК). Однако правила заполнения остаются прежними.
- Запись о приеме:
Должность: Врач-стоматолог
Подразделение: Стоматологическое отделение / Кабинет стоматологии
Основание: Приказ №… от … - Запись об увольнении (если меняется работа):
Указывается та же должность «Врач-стоматолог».
Если в старых записях указано «Врач-стоматолог-терапевт»:
Для корректного подтверждения стажа и сертификата рекомендуется внести исправление. Порядок действий:
- Написать заявление работодателю (текущему или бывшему) с просьбой внести изменение в трудовую книжку (ЭТК) в связи с некорректным указанием должности.
- Работодатель издает приказ об исправлении (с указанием причины: «в целях соответствия диплому о высшем образовании и сертификату специалиста»).
- В ЭТК вносится корректирующая запись. В бумажной книжке — зачеркивается ошибочная запись, делается новая, и обе заверяются подписью и печатью.
Связь с сертификацией (аккредитацией) и аттестацией
Это самый важный практический аспект:
- Для прохождения периодической аккредитации (сертификации) врач должен подтверждать стаж и должность, соответствующие его сертификату.
- Если у врача есть сертификат «Стоматология» (без уточнения), то запись «Врач-стоматолог» в ТК подходит.
- Если есть сертификат «Стоматология-терапевтическая», то желательно, чтобы в ТК и договоре были указания на терапевтические функции (через должную инструкцию).
- Отчет на категорию (первую/высшую) для «Врача-стоматолога-терапевта» должен содержать именно те работы, которые соответствуют терапевтическому профилю. Должность в отчете и в ТК должна быть единообразной.
Медицинская книжка (медкнижка) vs Трудовая книжка
Не путать!
Трудовая книжка — документ о трудовой деятельности, стаже.
Медицинская книжка (форма 076/у) — документ, подтверждающий отсутствие контакта с инфекциями. Она нужна всем работникам медицинских организаций, включая стоматологов. Оформляется в медицинском учреждении по месту работы, имеет срок действия (обычно 1 год, для некоторых групп — 2 года).
Практический чек-лист для кадровика и врача
- Проверьте диплом и сертификат (аккредитацию). Какая именно специальность указана?
- Укажите в трудовом договоре и приказе о приеме: «Врач-стоматолог».
- Составьте подробную должностную инструкцию, где перечислите все виды помощи (терапевтическая, хирургическая и пр.), которые будет выполнять сотрудник. Это юридически закрепит его функции.
- В трудовой книжке (ЭТК) сделайте запись только об одной должности «Врач-стоматолог». Не разбивайте одну ставку на несколько записей.
- Для подтверждения стажа по конкретному направлению (например, для аттестации на категорию «терапевт») используйте не только запись в ТК, но и должностную инструкцию, приказы о распределении нагрузки, отчеты о проделанной работе.
- Если в старых записях есть неточности — инициируйте процедуру исправления через работодателя.
- Не забудьте про медкнижку (форма 076/у) — ее оформление и сроки действия отдельный вопрос, но обязательный для работы.
Корректное оформление трудовых документов для врача-стоматолога с расширенным функционалом — это залог его спокойного прохождения аккредитации, аттестации иного расчета стажа. Главный принцип: должность в ТК и договоре должна быть максимально общей («Врач-стоматолог»), а конкретика — вынесена в должностную инструкцию. Это соответствует и Трудовому кодексу, и требованиям профессиональных стандартов.
Примечание: Данная статья носит информационно-справочный характер. Для решения конкретных спорных ситуаций рекомендуется консультация с юристом по трудовому праву или специалистом кадрового делопроизводства с учетом актуального законодательства РФ.