Увольнение в порядке перевода к другому работодателю — это особый вид расторжения трудового договора, который имеет свои особенности в оформлении документов․ В данной статье мы подробно рассмотрим, как правильно сделать запись в трудовую книжку при таком увольнении, какие документы необходимы и на что следует обратить внимание․
Что такое увольнение переводом?
Увольнение в порядке перевода (п․ 5 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ) происходит, когда:
- Работник переходит на постоянную работу к другому работодателю;
- Работник переходит на выборную должность;
- Перевод осуществляется по инициативе работника или по согласованию между работодателями․
Важно! При таком увольнении работник должен быть уволен с прежнего места работы, а затем принят на новое․ Перевод оформляется как два отдельных действия: увольнение и прием на работу․
Необходимые документы
Для правильного оформления увольнения переводом потребуются следующие документы:
- Заявление работника (если инициатива исходит от него);
- Согласие работодателя на перевод;
- Приказ об увольнении по форме Т-8 или Т-8а;
- Приказ о приеме на работу на новом месте;
- Трудовая книжка для внесения соответствующей записи;
- Справка о заработной плате (при необходимости);
- Документы, подтверждающие перевод (письмо от нового работодателя, копия трудового договора и т․д․)․
Пошаговая инструкция по оформлению записи в трудовую книжку
Подготовка к увольнению
Перед тем как сделать запись в трудовую книжку, необходимо:
- Получить от работника заявление (если он инициатор перевода);
- Согласовать перевод с новым работодателем;
- Подготовить приказ об увольнении;
- Уведомить работника об увольнении в установленный срок (не менее чем за 2 недели, если инициатива исходит от работодателя)․
Оформление приказа об увольнении
Приказ об увольнении оформляется по форме Т-8 (для одного работника) или Т-8а (для нескольких)․ В приказе указывается:
- Основание увольнения — п․ 5 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ;
- Ссылка на согласование с новым работодателем;
- Дата увольнения;
- Подпись руководителя и ознакомление работника․
Образец приказа об увольнении переводом:
ООО «Старт»
ПРИКАЗ № 45-к
г․ Москва
Об увольнении Иванова Ивана Ивановича
В связи с переводом Иванова И․И․ на постоянную работу в ООО «Финиш» (приказ директора ООО «Финиш» от № 23)
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Уволить Иванова Ивана Ивановича по п; 5 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ․
- Ответственному лицу обеспечить оформление всех необходимых документов․
Основание: заявление Иванова И․И․ от , согласие ООО «Финиш» от ․
Директор ______________ Петров П․П․
С приказом ознакомлен ______________ Иванов И․И․
Внесение записи в трудовую книжку
Запись в трудовую книжку вносится в день увольнения․ Она должна содержать:
- Номер записи;
- Дата увольнения;
- Основание увольнения с указанием статьи ТК РФ;
- Ссылку на приказ;
- Подпись ответственного лица и печать организации․
Образец записи в трудовой книжке:
Трудовая книжка
Сер․ 00 № 123456
| № записи | Дата | Сведения о приеме на работу, о переводах и об увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись |
|---|---|---|---|
| 12 | Уволен в связи с переводом на постоянную работу в ООО «Финиш» по п․ 5 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ | Приказ от № 45-к |
Оформление приема на работу на новом месте
После увольнения работник должен быть принят на работу к новому работодателю․ При этом:
- Оформляется приказ о приеме на работу;
- Вносится соответствующая запись в трудовую книжку;
- Заключается новый трудовой договор․
Образец записи о приеме на работу:
Трудовая книжка
Сер․ 00 № 123456
| № записи | Дата | Сведения о приеме на работу, о переводах и об увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись |
|---|---|---|---|
| 13 | Принят на должность менеджера по продажам в ООО «Финиш» | Приказ от № 23 |
Типичные ошибки при оформлении записи
При оформлении увольнения переводом часто допускаются следующие ошибки:
- Отсутствие согласования с новым работодателем․ Перевод должен быть согласован между работодателями․ Без этого основание для увольнения будет некорректным․
- Неправильное указание основания увольнения․ В записи должна быть ссылка на п․ 5 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ․
- Отсутствие подписи работника в приказе․ Работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении․
- Несвоевременное внесение записи в трудовую книжку․ Запись должна быть внесена в день увольнения․
- Отсутствие печати организации․ Печать подтверждает подлинность записи․
Важно! Неправильно оформленная запись может привести к проблемам при трудоустройстве работника на новом месте или при проверке трудовой инспекцией․
Часто задаваемые вопросы
Можно ли уволить работника переводом без его согласия?
Нет, увольнение переводом возможно только с согласия работника․ Если работник не согласен, его нельзя уволить по данному основанию․
Какие документы должен предоставить новый работодатель?
Новый работодатель должен предоставить:
- Копию трудового договора;
- Приказ о приеме на работу;
- Справку о заработной плате (при необходимости)․
Можно ли уволить работника переводом, если он находится на больничном?
Да, можно, но только если работник согласен․ В противном случае увольнение может быть признано незаконным․
Какие выплаты положены работнику при увольнении переводом?
При увольнении переводом работнику положены:
- Заработная плата за отработанный период;
- Компенсация за неиспользованный отпуск;
- Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными нормативными актами․
Увольнение переводом — это сложный процесс, требующий тщательного оформления документов․ Правильно составленная запись в трудовой книжке, грамотно оформленный приказ и соблюдение всех процедур помогут избежать проблем в будущем․ Следуйте нашим рекомендациям, и вы сможете корректно оформить увольнение переводом․
Если у вас остались вопросы, обратитесь к юристу или специалисту по кадрам для разъяснения всех нюансов․
Примечание: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией․ Для решения конкретных вопросов рекомендуется обратится к квалифицированному специалисту;