Увольнение сотрудника по ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из наиболее распространенных оснований для расторжения трудового договора. В этой статье мы рассмотрим подробно, как правильно оформить запись в трудовую книжку при увольнении сотрудника по ст. 79.
Основания для увольнения по ст. 79
Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает следующие основания для увольнения сотрудника:
- неоднократное нарушение трудовых обязанностей;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;
- нарушение трудовой дисциплины;
- неоднократное опоздание или прогул без уважительной причины.
Формулировка записи в трудовую книжку
При увольнении сотрудника по ст. 79 в трудовую книжку должна быть сделана следующая запись:
«Уволен по собственному желанию, в связи с неоднократным нарушением трудовых обязанностей (или другим основанием, указанным в ст. 79 ТК РФ)».
Пример записи
Например, если сотрудник был уволен по ст. 79 в связи с неоднократным нарушением трудовых обязанностей, запись в трудовую книжку может выглядеть следующим образом:
«Уволен по собственному желанию, в связи с неоднократным нарушением трудовых обязанностей, на основании приказа от N 98 о наложении дисциплинарного взыскания и приказа от о наложении дисциплинарного взыскания».
Важные нюансы
При оформлении записи в трудовую книжку необходимо учитывать следующие нюансы:
- запись должна быть сделана на основании приказа об увольнении;
- запись должна содержать точную формулировку основания для увольнения;
- запись должна быть подписана работодателем или уполномоченным лицом.
Увольнение сотрудника по ст. 79 является сложным процессом, требующим тщательного соблюдения всех необходимых формальностей. Правильная запись в трудовую книжку является важным этапом этого процесса, и ее ошибочное оформление может привести к негативным последствиям для работодателя и сотрудника. Поэтому важно внимательно изучить все требования и нюансы, связанные с увольнением по ст. 79, и оформить запись в трудовую книжку в соответствии с действующим законодательством.