Важное примечание:

Очень важно помнить, что согласно Трудовому кодексу РФ, трудовая книжка работнику выдается в день увольнения. В случае отпуска с последующим увольнением, запись об увольнении вносится в трудовую книжку именно в последний день отпуска, даже если дата увольнения позже. Это закреплено в письме Роструда от № 5277-6-1 и подтверждено определениями Конституционного суда РФ.

Что нужно знать об отпуске с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением – это право работника, предусмотренное Трудовым кодексом РФ (ст. 127). Он позволяет работнику использовать право на отпуск, даже если он планирует уволиться в ближайшее время.

Ключевые моменты:

• Заявление: Работник подает заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением.
• Приказ: Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска и увольнении.
• Последний день работы: Последним днем работы считается последний день отпуска.
• Выдача трудовой книжки: Трудовая книжка выдается работнику в последний день отпуска.

Как правильно оформить запись в трудовой книжке

Запись об увольнении в трудовой книжке при отпуске с последующим увольнением оформляется в последний день отпуска. Вот как это сделать:

Сбор необходимых документов:

• Заявление работника на отпуск с последующим увольнением.
• Приказ работодателя о предоставлении отпуска и увольнении.
• Трудовая книжка работника.

Заполнение записи в трудовой книжке:
В трудовой книжке в разделе «Сведения о работе» вноситься следующая запись:

• Графа 1: Порядковый номер записи (указывается последовательно).
• Графа 2: Дата увольнения (последний день отпуска).
• Графа 3: Основание увольнения (указывается статья ТК РФ, по которой происходит увольнение, и причина).
• Графа 4: Реквизиты приказа об увольнении (номер и дата приказа).

Пример записи в трудовой книжке:

| Графа | Значение |
|——-|——————————————-|
| 1 | 1 (Первая запись об увольнении) |
| 2 | (Дата окончания отпуска) |
| 3 | Статья 127 ТК РФ, п. 2 (По соглашению сторон) |
| 4 | № 123 от |

Важно:

• При указании основания увольнения необходимо использовать точную формулировку из ТК РФ.
• Реквизиты приказа должны быть указаны полностью.

Образец записи в трудовой книжке (2026 год)

Статья 127 ТК РФ, п. 2 № 123 от

Дополнительные рекомендации

• Заранее подготовьте трудовую книжку: Работодатель должен заранее подготовить трудовую книжку работника для внесения записи об увольнении.
• Согласуйте дату увольнения: Убедитесь, что дата увольнения соответствует последнему дню отпуска.
• Предоставьте работнику копию приказа: Работодатель должен выдать работнику копию приказа об увольнении.
• Проверьте правильность записи: Внимательно проверьте правильность записи в трудовой книжке перед выдачей ее работнику.

Где найти дополнительные образцы и информацию

• КонсультантПлюс: [https://www.consultant.ru/](https://www.consultant.ru/)
• Гарант: [https://www.garant.ru/](https://www.garant.ru/)
• Система Кадры: [https://www.sistema-kadry.ru/](https://www.sistema-kadry.ru/)

Оформление записи в трудовой книжке при отпуске с последующим увольнением требует внимательности и соблюдения установленных правил. Соблюдение этих правил поможет избежать ошибок и споров с работником. Всегда помните, что трудовая книжка является важным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, и ее оформление должно быть выполнено в соответствии с законодательством.