В 2026 году порядок оформления увольнения сотрудника, который одновременно работает по совместительству, регулируется Трудовым кодексом РФ и разъяснениями Роструда. Ниже – подробный гид, как правильно оформить запись в трудовой книжке при переходе от основной работы к совместительству или наоборот.
Правовая основа
Основные документы, которые следует учитывать:
- Трудовой кодекс РФ (ст. 281, 81, 84)
- Письмо Роструда от г. № 4299‑6‑1
- Положения КонсультантПлюс и официальные образцы трудовой книжки (редакция 1 от )
Ключевой принцип: после того как сотрудник увольняется с основного места работы, в его трудовой книжке должна быть внесена запись о том, что новая работа стала основной.
Порядок увольнения с основной работы
Основания увольнения
Увольнение может быть по:
- Собственному желанию
- Нарушению трудовой дисциплины
- Сокращению единицы работников
- Иным основаниям, предусмотренным законом
Форма увольнения
Увольнение оформляется письменным уведомлением (ст. 81 ТК РФ). В уведомлении указываются:
- Дата увольнения
- Основание увольнения
- Последний рабочий день
Последствия увольнения с основной работы
После увольнения с основной работы сотрудник может:
- Продолжать работать только по совместительству
- Перейти к новой работе по основному месту (при условии заключения нового трудового договора)
Как оформить запись в трудовой книжке
Общие правила
Записи в трудовой книжке вносятся только по заявлению работника и только основным работодателем. При этом:
- Запись должна быть выполнена в соответствующей графе
- Указываются полное и сокращенное наименование организации
- Указывается дата начала работы по совместительству
- Указывается дата увольнения с предыдущего основного места
Пример записи после увольнения с основной работы
Если сотрудник уволен с основного места работы и дальше работает по совместительству, в трудовой книжке вносят две записи:
- Запись об увольнении с основного места работы – указывается дата увольнения и основание.
- Запись о переходе на основную работу по совместительству – указывается, что новая работа стала основной, указывается полное и сокращенное наименование организации, дата начала работы.
Пример заполнения (образец 2026 г.)
Графа 2. Дата увольнения с предыдущего места работы: Графа 3. Причина увольнения: По собственному желанию Графа 4. Наименование организации‑работодателя (новая работа): ООО «Новая компания», сокращ. – ООО «НВК» Графа 5. Дата начала работы по совместительству: Графа 6. Должность при совместительстве: Бухгалтер‑консультант
Частые ошибки при оформлении
- Отсутствие полного наименования организации – в записи должно быть указано и полное, и сокращенное название.
- Неправильная дата – дата начала работы по совместительству должна следовать сразу после даты увольнения с предыдущего места.
- Запись в неправильной графе – обычно сведения о совместительстве вносятся в графу 6 (должность) и 7 (сведения о переводе/увольнении).
- Отсутствие подписи работодателя – запись должна быть подписана уполномоченным представителем организации.
Как правильно оформить запись в электронных формах
Согласно рекомендациям КонсультантПлюс, в электронных формах (например, в СЗВ‑ТД) в поле «1‑совместитель» указывается:
- «1» – если работник работает по совместительству;
- «0» – если работы по совместительству нет.
Эта отметка обязательна для правильного расчета страховых взносов и ведения кадровой отчетности.
Правильное оформление увольнения с основной работы и последующей записи о работе по совместительству в трудовой книжке – важный этап, который влияет на:
- Права сотрудника (продолжительность страхового стажа)
- Обязанности работодателя (ведение учетных записей, расчет налогов и взносов)
- Легальность переходов между видами занятости
Соблюдая указанные выше правила и используя актуальные образцы (редакция 1 от ), можно избежать ошибок и обеспечить полную юридическую защиту обеим сторонам трудового договора.
Текущая дата: 04:51:32 ()