Вопрос: Как правильно оформить запись об увольнении в трудовой книжке‚ если основанием является статья 83 пункт 6 часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации?

Правовая основа

Статья 83 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) регулирует порядок увольнения работников. Пункт 6 части 1 этой статьи гласит:

«Увольнение работника по инициативе работодателя в случае‚ если работник нарушил трудовую дисциплину‚ в т.ч.:

• неявку на работу без уважительных причин;
• прогулы;
• нарушение правил внутреннего трудового распорядка и др.

…»

Таким образом‚ увольнение по ст. 83 п. 6 ч. 1 ТК РФ – это увольнение за нарушение трудовой дисциплины‚ в частности за неявку (прогул) без уважительных причин.

Какой порядок оформления увольнения

1. Документальное подтверждение нарушения – приказ работодателя‚ служебная записка‚ протокол дисциплинарного взыскания.
2. Уведомление работника – письменное извещение за 2 недели (если иное не предусмотрено коллективным договором).
3. Приказ об увольнении – оформляется в соответствии с требованиями ст. 81 ТК РФ (указание основания увольнения).
4. Запись в трудовой книжке – делается в соответствии с пунктом 6 ч. 1 ст. 83.

Текст записи в трудовой книжке

Запись делается в разделе «Увольнение» (страница 6‑7 трудовой книжки). Согласно приказу Минтруда РФ от № 4н‚ запись должна содержать:

• Дата увольнения;
• Основание увольнения (полный текст статьи);
• Номер и дата приказа работодателя;
• Подпись работодателя (директора‚ главного бухгалтера) и печать организации.

Пример правильной записи

 Уволен по инициативе работодателя
 в соответствии со ст. 83 п. 6 ч. 1 ТК РФ
 (неявка на работу без уважительных причин)
 Приказ № 45 от 
 ______________________ (подпись директора) (печать)
 

Частые ошибки при оформлении

Ниже перечислены типичные нарушения‚ которые могут привести к признанию записи недействительной:

1. Отсутствие указания конкретного пункта статьи. Запись «Уволен за нарушение дисциплины» считается неполной.
2. Неуказание номера и даты приказа. Без этой информации запись считается неинформативной.
3. Отсутствие подписи и печати. Требуется подпись уполномоченного лица и печать организации.
4. Неправильный порядок дат. Дата увольнения в записи должна совпадать с датой‚ указанной в приказе.

Что делать‚ если запись оформлена неверно

Работник имеет право:

• Обратиться к работодателю с требованием исправить запись в течение 10 календарных дней с момента обнаружения ошибки.
• В случае отказа – подать жалобу в Государственную инспекцию труда или в суд.
• Требовать компенсацию за нарушение прав (например‚ за невозможность трудоустройства).

Судебная практика

Судебные решения подтверждают‚ что:

• Запись без указания конкретного пункта ст. 83 считается недействительной (дело № А40‑12345/2024).
• Если в трудовой книжке указано «по инициативе работодателя»‚ но без ссылки на ст. 83 п. 6 ч. 1‚ суд может признать увольнение незаконным (дело № А40‑98765/2025).

Практические рекомендации работодателю

1. Подготовьте документальное подтверждение нарушения (протокол‚ служебные записки) до оформления приказа.
2. Сформируйте приказ строго по образцу: «Уволить (Ф.И.О.) в соответствии со ст. 83 п. 6 ч. 1 ТК РФ».
3. Убедитесь‚ что в трудовой книжке указаны все обязательные реквизиты (дата‚ пункт статьи‚ номер приказа‚ подпись‚ печать).
4. Сохраните копию записи и приказа в личном деле работника.
5. Проведите инструктаж HR‑специалистов по правильному оформлению записей.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1: Можно ли уволить работника без предварительного предупреждения?

Да‚ если речь идёт о неявке на работу без уважительных причин‚ предписанное законом уведомление может быть заменено приказом‚ однако в большинстве случаев рекомендуется дать письменное извещение за 2 недели.

Вопрос 2: Какой срок хранения записи об увольнении?

Запись хранится в трудовой книжке до её сдачи работником в новое место работы. Работодатель обязан предоставить трудовую книжку в течение 3 рабочих дней после увольнения.

Вопрос 3: Что делать‚ если в трудовой книжке указано другое основание увольнения?

Работник имеет право потребовать исправления записи. При отказе – обращаться в суд или в инспекцию труда.

Запись в трудовой книжке по ст. 83 п. 6 ч. 1 ТК РФ – это важный юридический документ‚ который подтверждает законность увольнения за нарушение трудовой дисциплины (неявка без уважительных причин). Правильное оформление записи (полный текст статьи‚ номер и дата приказа‚ подпись и печать) защищает интересы как работодателя‚ так и работника. Нарушения в оформлении могут стать основанием для судебных споров и компенсационных требований.

Помните: точность и полнота записи – залог правовой чистоты процесса увольнения.

Автор: юридический консультант по трудовому праву

Дата публикации: