Вопрос об увольнении сотрудника в связи с необходимостью ухода за ребёнком, которому ещё не исполнилось 14 лет, часто возникает у работодателей и работников․ Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) не содержит отдельной категории «уход за ребёнком до 14 лет», однако закон предусматривает возможность увольнения по собственному желанию с указанием специального основания – пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ․ Ниже подробно рассмотрены правовые основы, порядок оформления, образцы документов и типичные ошибки․
Правовая база
- Статья 77 Трудового кодекса РФ – регулирует основания прекращения трудового договора по инициативе работника․
- Пункт 3 части 1 этой статьи гласит: «по собственному желанию работника, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами»․ В официальных формах к этому пункту часто добавляют уточнение «в связи с необходимостью ухода за ребёнком в возрасте до 14 лет»․
- Отдельного основания «уход за ребёнком до 14 лет» в ТК РФ нет, поэтому юридически это всё равно увольнение по собственному желанию, но с указанием причины, что даёт работнику дополнительные гарантии (например, отсутствие отработки, если иное не предусмотрено внутренними актами)․
Кто имеет право подать заявление?
- Любой работник, у которого есть ребёнок (или ребёнок‑инвалид) в возрасте до 14 лет․
- Заявление может подать как мать, так и отец, а также законный представитель (опекун, попечитель)․
- Если работник находится в отпуске по уходу за ребёнком, он также может расторгнуть договор, но в этом случае запись в книжке делается по тем же правилам․
Порядок подачи заявления
- Заявление подаётся в письменной форме․
- Срок подачи – не менее 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения, если иное не установлено локальными нормативными актами․
- Работодатель обязан рассмотреть заявление и в течение 5 дней выдать приказ об увольнении․
Как правильно оформить заявление?
Ниже пример заявления, которое полностью соответствует требованиям ТК РФ․
Заявление «О увольнении по собственному желанию» Я, _______________________ (ФИО полностью), дата рождения ____________, должность ____________, подразделение ____________, прошу уволить меня по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребёнком (ФИО ребёнка, дата рождения) в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации․ Дата подачи заявления: «____» __________ 2026 г․ Подпись ______________________
Приказ работодателя
В приказе указывается:
Приказ № ___ о расторжении трудового договора Город ____________ «____» __________ 2026 г․ В соответствии с заявлением _______________________ (ФИО) от «____» __________ 2026 г․ приказываю: Уволить _______________________ (ФИО) с должности ____________ в связи с необходимостью осуществления ухода за ребёнком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, с последним рабочим днём «____» __________ 2026 г․ Оформить запись в трудовой книжке согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ․ Выдать сотруднику все полагающиеся выплаты и документы (выписка из трудовой книжки, справка о заработной плате и т․д․)․ Генеральный директор ______________________ (подпись) ______________________
Запись в трудовой книжке
Запись в трудовой книжке делается по тем же правилам, что и при обычном увольнении по собственному желанию, но с обязательным указанием причины․ Наиболее часто используемая формулировка:
- Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребёнком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ․
Если работодатель в своей практике использует более короткую запись «Уволена по собственному желанию», то это формально допустимо, однако рекомендуется добавить уточнение, чтобы у работника была возможность доказать, что увольнение было связано с уходом за ребёнком, а не просто добровольным․
Что делать, если запись сделана неверно?
- Обратиться к работодателю с требованием исправить запись в течение 10 рабочих дней․
- Если исправление не производиться, работник может подать заявление в Трудовую инспекцию или в суд с требованием признать запись недействительной․
- В случае судебного разбирательства суд обычно принимает во внимание оригинальное заявление работника и приказ, где указана причина увольнения․
Льготы и гарантии для уволившихся по уходу за ребёнком
- Отсутствие обязательной отработки (если иное не предусмотрено локальными актами)․
- Сохранение права на получение пособий по безработице (при условии регистрации в службе занятости)․
- Возможность повторного трудоустройства в том же предприятии в течение 3 месяцев без испытательного срока (по согласованию с работодателем)․
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли уволиться без указания причины?
Да, но в таком случае запись будет просто «Уволен(а) по собственному желанию»․ Указание причины «уход за ребёнком до 14 лет» даёт дополнительные гарантии, в частности, отсутствие отработки․
Какой срок уведомления обязателен?
Стандартный срок – 14 календарных дней․ Если в коллективном договоре или локальном нормативном акте установлен иной срок, он имеет приоритет․
Нужно ли предоставлять справку о возрасте ребёнка?
Трудовое законодательство не требует обязательного предоставления справки, однако работодатель может запросить документ, подтверждающий возраст ребёнка (например, свидетельство о рождении), чтобы убедиться в правомерности основания․
Что происходит, если работник не успел оформить запись в книжке?
Запись должна быть внесена в течение 5 дней после выдачи приказа․ При задержке работник имеет право потребовать исправления в письменной форме․
Увольнение в связи с уходом за ребёнком до 14 лет – это увольнение по собственному желанию с указанием специального основания (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ)․ Правильная формулировка в заявлении, приказе и трудовой книжке защищает интересы работника и упрощает дальнейшее трудоустройство․ Следуйте установленному порядку, соблюдайте сроки, и процесс пройдет без проблем․
Источник: КонсультантПлюс, Правовед․RU, Российская газета, актуальная редакция Трудового кодекса РФ (на 2026 год)․