В условиях современного рынка труда совместительство становится все более распространенной формой занятости․ Особое внимание следует уделить оформлению внутреннего совместительства, так как оно имеет свои особенности и требует соблюдения определенных процедур․ В этой статье мы подробно рассмотрим, как правильно оформить запись о внутреннем совместительстве в трудовой книжке и других документах․

Что такое внутреннее совместительство?

Внутреннее совместительство — это выполнение работником, уже состоящим в штате организации, дополнительной работы по другой профессии, специальности или должности у того же работодателя․ Такая форма занятости регулируется статьей 60․1 Трудового кодекса РФ․

Правовые основы внутреннего совместительства

• Трудовой кодекс РФ (ст․ 60․1, 66, 66․1, 68, 282-288)
• Постановление Правительства РФ от № 410 (об особенностях работы по совместительству)
• Приказ Минтруда России от № 557н (об утверждении формы трудовой книжки)
• Федеральный закон от № 439-ФЗ (о введении электронных трудовых книжек)

Оформление внутреннего совместительства: пошаговая инструкция

С внутренним совместителем заключается дополнительное соглашение к трудовому договору или отдельный трудовой договор на выполнение дополнительной работы․ В документе должны быть указаны:

• Наименование должности или профессии
• Срок выполнения дополнительной работы (если срочный договор)
• Условия оплаты труда
• Режим работы
• Иные существенные условия

Издание приказа о приеме на работу

На основании заключенного трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу (форма № Т-1 или произвольная форма)․ В приказе указываются:

• ФИО работника
• Наименование должности
• Срок действия (если срочный договор)
• Условия труда
• Дата начала работы

Внесение записи в трудовую книжку

В соответствии с частью 1 статьи 66․1 ТК РФ и пунктом 3․1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, запись о внутреннем совместительстве вносится в трудовую книжку по желанию работника․

Если работник изъявляет желание внести запись, то в трудовую книжку вносится следующая информация:

Важно! Запись вносится в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки․ Она должна содержать:

• Порядковый номер записи
• Дата внесения записи
• Наименование должности
• Наименование организации
• Основание (приказ)
• Подпись ответственного лица
• Печать организации (если есть)

Ведение сведений о трудовой деятельности

С 2020 года в России введены электронные трудовые книжки․ В случае ведения электронной трудовой книжки:

• Запись о внутреннем совместительстве вносится в раздел «Сведения о трудовой деятельности»
• Информация направляется в Пенсионный фонд РФ в составе формы ЕФС-1
• Работник может получить выписку из электронной трудовой книжки

Оплата труда внутреннего совместителя

Оплата труда внутреннего совместителя регулируется статьей 285 ТК РФ․ Работодатель обязан:

• Установить заработную плату за выполнение дополнительной работы
• Оплачивать труд в зависимости от отработанного времени или выполненного объема работ
• Соблюдать минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
• Уплачивать страховые взносы в установленном порядке

Важно! Заработная плата внутреннего совместителя не может быть ниже МРОТ, рассчитанного пропорционально отработанному времени․

Учет рабочего времени внутреннего совместителя

Учет рабочего времени внутреннего совместителя ведется отдельно от основной работы․ Это необходимо для:

• Правильного начисления заработной платы
• Соблюдения режима труда и отдыха
• Ведения табеля учета рабочего времени

В табеле учета рабочего времени (форма № Т-13) указываются:

• Часы работы по основному месту
• Часы работы по совместительству
• Общее количество отработанных часов

Увольнение внутреннего совместителя

Увольнение внутреннего совместителя происходит в общем порядке, установленном статьями 77-84․1 ТК РФ․ При этом:

• Увольнение может быть по инициативе работника или работодателя
• Работник может быть уволен как с основной работы, так и с работы по совместительству
• При увольнении с основной работы, работа по совместительству может быть прекращена по инициативе работодателя (если это предусмотрено трудовым договором)

Важно! Если работник увольняется с основной работы, то работа по совместительству автоматически прекращается, если иное не предусмотрено трудовым договором․

Часто задаваемые вопросы

Обязательна ли запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве?

Нет, запись в трудовую книжку о внутреннем совместительстве вносится по желанию работника․ Работодатель не вправе принуждать работника к внесению такой записи․

Можно ли оформить внутреннее совместительство без трудовой книжки?

Да, если работник не желает вносить запись в трудовую книжку, то внутреннее совместительство может быть оформлено только трудовым договором и приказом о приеме на работу․

Как подтвердить работу по совместительству при устройстве на другую работу?

При устройстве на другую работу работник может предъявить:

• Копию трудового договора по совместительству
• Копию приказа о приеме на работу
• Выписку из трудовой книжки (если она ведется)
• Справку о заработной плате

Можно ли совместителю работать сверхурочно?

Да, но с соблюдением норм статьи 99 ТК РФ․ Совместитель имеет право на сверхурочную работу только с его согласия и в пределах установленных норм․

Ответственность за нарушения при оформлении внутреннего совместительства

Нарушение трудового законодательства при оформлении внутреннего совместительства может повлечь за собой:

• Административную ответственность для работодателя (ст․ 5․27 КоАП РФ)
• Материальную ответственность за неправильное начисление заработной платы
• Трудовые споры и судебные разбирательства

Внутреннее совместительство — это удобная форма занятости, позволяющая работникам расширять свои профессиональные навыки и получать дополнительный доход․ Однако при его оформлении необходимо соблюдать все требования трудового законодательства, чтобы избежать возможных нарушений и споров․

Основные выводы:

1. Внутреннее совместительство возможно только у того же работодателя, где работник уже трудится по основному месту работы․
2. Оформление включает заключение трудового договора, издание приказа и внесение записи в трудовую книжку (по желанию работника)․
3. Запись в трудовую книжку вносится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству․
4. Оплата труда внутреннего совместителя должна соответствовать требованиям трудового законодательства․
5. Увольнение внутреннего совместителя происходит в общем порядке, установленном ТК РФ․

Соблюдение всех норм и правил при оформлении внутреннего совместительства позволит избежать проблем как для работника, так и для работодателя․