Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

В данной статье мы подробно рассмотрим, как правильно оформить записи в трудовой книжке о переводе сотрудника с работы по совместительству на основную работу, а также о других изменениях в трудовом договоре. Мы разберем различные аспекты совместительства, правила внесения записей и предоставим образцы заполнения.

Что такое совместительство?

Совместительство – это работа по трудовому договору в дополнение к основной работе. Сотрудник, работающий по совместительству, имеет право на получение заработной платы за обе должности. Важно понимать, что записи о приеме на работу, переводе и увольнении по совместительству вносятся в трудовую книжку.

Когда необходимо вносить записи о совместительстве?

Запись о совместительстве в трудовую книжку обязательна, если оно осуществляется на постоянной основе. Основанием для внесения записи является приказ работодателя о приеме на работу по совместительству или оформление перевода с основной работы на совмещение.

Как правильно оформить запись о приеме на работу по совместительству?

Приказ работодателя: Основанием для приема на работу по совместительству является приказ работодателя. В приказе указываются:

Должность, на которую принимается сотрудник.
Порядок работы (полная или частичная занятость).
Заработная плата.
Срок действия трудового договора.

Заполнение трудовой книжки:

В разделе «Сведения о работе» в графе 1 указывается порядковый номер записи.
В графе 2 – дата зачисления сотрудника на работу по совместительству.
В графе 3 – наименование организации, принявшей на работу (наименование организации, в которой сотрудник работает по совместительству).
В графе 4 – наименование должности, по которой принят на работу (должность по совместительству).
В графе 5 – вид работы (совместительство).
В графе 6 – сведения о режиме работы (полный или неполный рабочий день).
В графе 7 – сведения о заработной плате (указывается размер заработной платы).

Образец записи в трудовой книжке (прием на работу по совместительству):

Как правильно оформить запись о переводе с совместительства на основную работу?

Перевод с работы по совместительству на основную работу оформляется приказом работодателя. В приказе указываются:

Новая должность сотрудника.
Изменение режима работы (при необходимости).
Изменение заработной платы (при необходимости).
Дата вступления приказа в силу.

Важно: Запись о переводе в трудовую книжку вносится в хронологическом порядке.

Заполнение трудовой книжки:

В разделе «Сведения о работе» в графе 1 указывается порядковый номер записи.
В графе 2 – дата перевода.
В графе 3 – наименование организации, в которой сотрудник работает (наименование организации, в которой сотрудник работает на основной работе).
В графе 4 – наименование должности, на которую переведен (должность по основной работе).
В графе 5 – вид работы (основная работа).
В графе 6 – сведения о режиме работы (полный или неполный рабочий день).
В графе 7 – сведения о заработной плате (указывается размер заработной платы).

Образец записи в трудовой книжке (перевод с совместительства на основную работу):

Важные моменты:

Записи о приеме на работу, переводе и увольнении по совместительству могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении).
Запись о переводе с совместительства на основную работу может быть оформлена как через увольнение с совместительства и прием на основную работу, так и через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
Сотрудник имеет право на получение информации о записях в своей трудовой книжке.
Работодатель обязан вносить записи в трудовую книжку в установленные сроки.

Дополнительные ресурсы:

[Трудовой кодекс РФ](https://www.consultant.ru/document/trk_rf/)
[Федеральный закон от N 103-ФЗ «О душевых книгах»](https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_3530/)

Правильное оформление записей в трудовой книжке о совместительстве и переводах – важный аспект трудовых отношений. Соблюдение установленных правил и процедур позволит избежать возможных споров и обеспечить защиту прав как работодателя, так и сотрудника. В случае возникновения вопросов, рекомендуется обратиться к специалистам в области кадрового делопроизводства.