Вопрос: Как правильно оформить запись в трудовой книжке‚ если работник был уличён в состоянии наркотического (или иного токсического) опьянения?
В статье рассмотрены нормативно‑правовая база‚ порядок действий работодателя‚ необходимые документы и пример формулировки записи в трудовой книжке.
Нормативно‑правовая база
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ):
- Статья 81‚ пункт 6 – основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (появление работника в состоянии алкогольного‚ наркотического или иного токсического опьянения).
- Статья 76 – дисциплинарные взыскания (в т.ч. выговор‚ но без записи в трудовую книжку).
- Постановление Правительства РФ № 42‑н (в части‚ касающейся контроля за наркотическими средствами) – определяет порядок фиксации факта наркотического опьянения.
- Приказ Роструда № 253 от – «О порядке оформления документов при обнаружении работника в состоянии алкогольного‚ наркотического или иного токсического опьянения».
- КонсультантПлюс‚ Приложение N 2 к Приказу – образцы справок об отсутствии у работников доступа к наркотическим средствам‚ а также образцы актов и служебных записок.
Алгоритм действий работодателя
- Фиксация факта:
- Составить акт о выявлении работника в состоянии наркотического опьянения. В акте указываются Ф.И.О.‚ должность‚ дата‚ время‚ место обнаружения‚ обстоятельства (например‚ запах‚ поведение‚ результаты тест‑скрининга).
- При необходимости – провести медицинское освидетельствование (медицинская справка о наличии наркотического опьянения).
- Служебная записка руководителя:
Руководитель структурного подразделения оформляет служебную записку‚ в которой излагает необходимость применения дисциплинарного взыскания (увольнение) в соответствии со ст. 81 п. 6 ТК РФ.
- Принятие решения:
- Собрание комиссии (при необходимости) оценивает доказательства (акт‚ медицинскую справку‚ показания свидетелей).
- При подтверждении факта – издаётся приказ об увольнении (пункт 7 ст. 42 ТК РФ) с указанием основания увольнения.
- Расчёт с работником:
Выполняется окончательный расчёт (заработная плата‚ компенсации‚ отпускные и т.д.) в соответствии с ТК РФ.
- Запись в трудовую книжку:
Внесение записи о расторжении трудового договора по основанию‚ предусмотренному ст. 81 п. 6 ТК РФ.
Оформление документов
Акт о выявлении
Образец (по форме Приказа Роструда № 253):
АКТ № ___ о выявлении работника в состоянии наркотического опьянения г. ____________ «__» _______ 20__ г. Я‚ ____________ (должность‚ Ф.И.О.)‚ зафиксировал(а) факт нахождения в состоянии наркотического опьянения работника ____________ (Ф.И.О.‚ должность) на территории ____________ (рабочее место‚ объект) в время __:__ 20__ г. Обстоятельства: (описание поведения‚ запаха‚ результаты тест‑скрининга‚ показания свидетелей). При необходимости проведено медицинское освидетельствование. Справка № ___ от __;__.20__ г. Присутствовали: __________________ (Ф.И.О.‚ должность) – свидетель. Подписи: _____________________/Ф.И.О._____________________/Ф.И;О.
Служебная записка руководителя
Кратко‚ но чётко указываем:
- Ф.И.О. работника;
- Дата и место обнаружения;
- Основание для увольнения (ст. 81 п. 6 ТК РФ);
- Приложения (акт‚ медицинская справка).
Приказ об увольнении
ПРИКАЗ № ___ о расторжении трудового договора г. ____________ «__» _______ 20__ г. В соответствии со ст. 81 п. 6 ТК РФ‚ а также на основании Акта № ___ и медицинской справки № ___‚ приказываю: Расторгнуть трудовой договор с ____________ (Ф.И.О.‚ должность) с «__» _______ 20__ г. Оформить расчёт с работником в соответствии с ТК РФ. Внести запись в трудовую книжку согласно образцу (см. ниже). Основание: появление работника на работе в состоянии наркотического опьянения. Подпись ______________________
Как правильно внести запись в трудовую книжку
Запись в трудовую книжку делается в разделе «Сведения о трудовой деятельности». Формулировка должна полностью соответствовать требованиям ТК РФ и приказу работодателя.
Образец записи
Дата | Наименование организации | Должность | Сведения о трудовой деятельности --------------------------------------------------------------------------------- «__» _______ 20__ г. | ООО «Пример» | инженер | Уволен(а) в связи с появлением на работе в состоянии наркотического (или иного токсического) опьянения (ст. 81 п. 6 ТК РФ). Приказ № ___ от «__» _______ 20__ г.
Важно:
- Указывать точную дату увольнения.
- Указывать полное наименование организации.
- Указывать должность‚ которую занимал работник.
- Чётко прописать основание увольнения‚ с указанием статьи ТК РФ.
- Ссылка на приказ (номер и дата) обязательна.
Что НЕ следует вносить
- Не указываются детали дисциплинарного взыскания (выговор‚ штраф) – они не вносятся в книжку.
- Не прописываются субъективные оценки (например‚ «пьяный»‚ «наркоман»). Должно быть формальное основание.
Последствия для работника и возможности обжалования
- Трудовая книжка – запись о таком увольнении является негативным фактором при поиске новой работы.
- Судебный порядок – работник имеет право оспорить решение в суде в течение 3 месяцев с момента получения приказа (ст. 394 ТК РФ). Суд оценивает доказательства (акт‚ медицинскую справку‚ показания свидетелей).
- Выплата компенсаций – при законном увольнении по ст. 81 п. 6 компенсация не предусмотрена‚ но работнику выплачивается заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.
Практические рекомендации работодателю
- Разработать внутренний регламент (приказ) по выявлению и фиксации фактов наркотического опьянения.
- Обучить линейных руководителей и службу охраны методам первичной диагностики (тест‑скрининг‚ наблюдение).
- Обеспечить наличие в организации медицинского кабинета или договора с медучреждением для проведения объективного освидетельствования.
- Хранить все документы (акт‚ справку‚ приказ) в отдельном деле работника – это упростит процесс при возможном судебном разбирательстве;
- При оформлении записи в трудовую книжку использовать только официальную форму и не вносить лишних комментариев.
Запись в трудовую книжку при увольнении за появление в состоянии наркотического опьянения – это строго регламентированный процесс‚ который должен базироваться на доказательствах (акт‚ медицинская справка) и соответствовать положениям ТК РФ (ст. 81 п. 6). Правильное оформление всех документов и точная формулировка записи в книжке защищают интересы как работодателя‚ так и работника‚ минимизируя риск судебных споров.
Дата составления статьи: