При переходе сотрудника с работы по совместительству на основное место работы в одной организации необходимо сделать соответствующую запись в трудовой книжке․ В этой статье мы рассмотрим‚ как правильно оформить эту запись и какие документы для этого необходимы․
Процедура оформления записи
Для начала необходимо уволить сотрудника с совместительства‚ а затем принять его на основное место работы․ При этом совместителю необходимо уволиться и с прежнего основного места работы․
Запись в трудовой книжке должна содержать следующую информацию:
- Дата увольнения с совместительства
- Дата приема на основное место работы
- Наименование новой организации (полное и сокращенное‚ если имеется)
- Должность‚ на которую принят сотрудник
Пример записи
Запись в трудовой книжке может выглядеть следующим образом:
«Работа в должности [наименование должности] стала основной с [дата перехода сотрудника с совместительства на основную работу]»․
В графу 3 необходимо внести запись о том‚ что работа в должности [наименование должности] стала для сотрудника основной с [дата перехода сотрудника с совместительства на основную работу]․
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Для оформления перевода сотрудника с работы по совместительству на основную работу можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору․ Это соглашение должно содержать следующую информацию:
- Дата заключения соглашения
- Наименование организации
- Должность‚ на которую принят сотрудник
- Условия труда и оплаты
Дополнительное соглашение к трудовому договору должно быть заключено в письменной форме и подписано обеими сторонами․
Запись в трудовой книжке при переходе с работы по совместительству на основное место работы является важным документом‚ который подтверждает изменение статуса сотрудника․ Для правильного оформления записи необходимо следовать установленной процедуре и использовать соответствующие документы‚ такие как дополнительное соглашение к трудовому договору․
Надеюсь‚ что эта информация будет полезна для кадровиков и сотрудников‚ которые переходят с работы по совместительству на основное место работы․