Трудовая книжка – важный документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. В настоящее время работодатели имеют право вести трудовую книжку работника как в бумажном, так и в электронном виде. Данная статья посвящена оформлению заявления работника о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде. Мы рассмотрим необходимые аспекты, бланк заявления и образец заполнения.

Основания для выбора бумажного формата

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 66), работник имеет право выбора способа ведения своей трудовой книжки – в бумажном или электронном виде. Работник может изменить свой выбор в любое время, подав заявление работодателю.

Сроки подачи заявления

Заявление о выборе способа ведения трудовой книжки, в т.ч. о продолжении ведения в бумажном виде, работник должен подать работодателю до 31 декабря года, в котором возникло право на выбор. Это правило действует с 2020 года. Важно помнить о сроках, чтобы не допустить автоматического перехода на электронный формат ведения трудовой книжки.

Кто может подать заявление?

Заявление может подать любой работник, желающий продолжить ведение своей трудовой книжки в бумажном виде.

Как составить заявление?

Заявление должно быть составлено в письменной форме и содержать следующую информацию:

• Кому: Руководителю организации (ФИО, должность)
• От кого: ФИО работника
• «Заявление о ведении трудовой книжки в бумажном виде»
• Текст заявления: Четкая формулировка просьбы о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде.
• Подпись: Подпись работника

Бланк заявления (пример)

Руководителю
[Наименование организации]
[ФИО руководителя]

От
[ФИО работника]
[Должность работника]

Прошу продолжить ведение моей трудовой книжки в бумажном виде в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации.

Подпись: _________________________ / [ФИО работника] /

Образец заполнения заявления

Руководителю
ООО «Ромашка»
Иванову Ивану Ивановичу

От
Петровой Анны Сергеевны
Менеджера по продажам

Прошу продолжить ведение моей трудовой книжки в бумажном виде в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации.

Подпись: _________________________ / Петрова А.С. /

Важные моменты

• Заявление необходимо подать работодателю в письменной форме.
• В заявлении необходимо указать ФИО работника и наименование организации.
• Заявление должно быть подписано работником.
• Работодатель обязан зарегистрировать заявление работника.
• Работодатель обязан вести трудовую книжку работника в соответствии с выбранным способом.

Что делать, если работодатель отказывает в ведении трудовой книжки в бумажном виде?

Если работодатель отказывает в ведении трудовой книжки в бумажном виде, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Подача заявления о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде – это простой и важный шаг для сохранения документа, подтверждающего вашу трудовую деятельность. Не забудьте подать заявление в установленный срок, чтобы избежать автоматического перехода на электронный формат ведения трудовой книжки. Внимательно заполните заявление, чтобы избежать ошибок и задержек.