Исторический контекст
МОТ была основана в 1919 году в рамках Версальского мирного договора. С тех пор её деятельность охватывает:
- разработку международных трудовых стандартов (конвенций и рекомендаций);
- мониторинг их выполнения странами‑членами;
- техническую помощь и повышение квалификации национальных институтов;
- социальный диалог между правительствами, работодателями и профсоюзами.
За прошедшие десятилетия МОТ расширила свою повестку, включив в неё защиту прав коренных народов, людей, живущих с ВИЧ, мигрантов и работников неформального сектора.
Основные направления деятельности МОТ в области охраны труда
Нормативное регулирование
МОТ разрабатывает и продвигает международные конвенции, такие как:
- Конвенция № 155 о безопасности и здоровье на работе (1981 г.);
- Конвенция № 187 о промоциональной рамке для безопасности и здоровья на работе (2006 г.);
- Конвенция № 182 о наихудших формах детского труда (1999 г.), которая в 2024 году получила всеобщую ратификацию.
Эти документы служат основой для национального законодательства и помогают снижать количество производственных травм и профессиональных заболеваний.
Мониторинг и отчётность
Каждые два года страны‑члены МОТ представляют национальные доклады о выполнении конвенций. На основе этих данных формируются глобальные отчёты, такие как «Мировой доклад о безопасности и здоровье на работе».
Техническая помощь и обучение
МОТ проводит семинары, тренинги и предоставляет экспертную поддержку странам, нуждающимся в улучшении систем охраны труда. Особое внимание уделяется:
- разработке национальных программ по профилактике профессиональных рисков;
- внедрению систем управления охраной труда (ОТБ);
- повышению квалификации инспекторов труда и профсоюзных лидеров.
Социальная защита и диалог
Охрана труда тесно связана с социальной защитой. МОТ продвигает концепцию «достойного труда», которая включает:
- создание продуктивных рабочих мест;
- обеспечение гарантий прав в сфере труда;
- расширение социальной защиты (пособия по безработице, медицинское страхование, пенсии);
- укрепление социального диалога между сторонами трудовых отношений.
Всемирный день охраны труда
Каждый год 28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда. Этот день учреждён МОТ с целью:
- повышения осведомлённости о рисках на рабочем месте;
- привлечения внимания к необходимости профилактики несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
- стимулирования диалога между правительствами, работодателями и профсоюзами.
В 2026 году акцент сделан на адаптации охраны труда к новым вызовам: цифровизация производства, удалённая работа и последствия пандемий.
Вклад МОТ в достижение Целей устойчивого развития (ЦУР)
Деятельность МОТ напрямую поддерживает несколько ЦУР ООН, в частности:
- Цель 8 – «Достойный работа и экономический рост»;
- Цель 10 – «Сокращение неравенства»;
- Цель 16 – «Мир, правосудие и эффективные учреждения» (через защиту прав работников и социальный диалог).
Интеграция охраны труда в национальные стратегии устойчивого развития помогает странам достигать этих целей более эффективно.
Перспективы и вызовы на ближайшее будущее
С учётом быстро меняющегося мира труда, МОТ выделяет следующие приоритеты:
- Цифровая трансформация – разработка стандартов для удалённой работы, кибербезопасности и защиты данных работников;
- Изменение климата – оценка профессиональных рисков, связанных с экстремальными температурами и стихийными бедствиями;
- Неформальная занятость – расширение охраны труда на работников, не охваченных традиционным трудовым законодательством;
- Глобальные цепочки поставок – обеспечение соблюдения трудовых стандартов на всех уровнях производства.
Для реализации этих приоритетов необходимы усиленное финансирование, укрепление национальных институтов и более активное участие бизнеса в социально ответственных практиках.
Международная организация труда остаётся ключевым игроком в глобальной системе защиты труда. Через разработку международных стандартов, мониторинг их выполнения, техническую помощь и продвижение социального диалога МОТ способствует созданию безопасных, здоровых и справедливых условий труда для миллионов людей по всему миру; В условиях новых вызовов – цифровизации, климатических изменений и роста неформальной занятости – роль МОТ становится ещё более значимой.
Источники: материалы МОТ, новости ООН, доклады Всемирного дня охраны труда, данные за 2022‑2026 гг.