Оплата труда в системе Министерства обороны регулируется комплексом нормативных актов, среди которых ключевое место занимает Положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ (приказ № 545 от 18 сентября 2019 г.) и последующие приказы, вносящие изменения в размеры и порядок начисления выплат. Ниже представлен обзор основных положений, действующих на 2025‑2026 гг.

Нормативная база

• Приказ Министра обороны РФ от № 90 (ред. от , с изм. от ) – «Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны».
• Приказ Министра обороны РФ от № 545 – «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооружённых Сил РФ» (вступил в силу с ).
• Приказ Министра обороны РФ от № 587 – «Об увеличении размеров оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооружённых Сил РФ».
• Приказ Министра обороны РФ от № 143 – изменения в порядке обеспечения денежным довольствием военнослужащих и предоставления отдельных выплат участникам СВО и их семьям (влияет на связанные с ними выплаты гражданскому персоналу);

Структура оплаты труда

Оплата труда гражданского персонала формируется из следующих элементов:

1. Оклад (тарифная ставка) – базовая часть, зависящая от должности, квалификационного разряда и уровня образования.
2. Доплаты за выслугу лет – процентные надбавки за стаж работы в государственной службе (обычно 5 % за каждый полный пятилетний период).
3. Коэффициенты сложности и условий труда – применяются к должностям, связанным с повышенной ответственностью, работой в условиях секретности, вредными или опасными факторами.
4. Ежемесячные дополнительные выплаты – за работу в особых климатических условиях, за выполнение государственных заданий, за участие в научной и образовательной деятельности.
5. Премии и поощрительные выплаты – за высокие показатели трудовой деятельности, выполнение плановых заданий, внедрение рационализаторских предложений.
6. Компенсационные выплаты – за ненормированный рабочий день, сверхурочную работу, командировки.

Порядок начисления и выплаты

Согласно пункту 4.2 Положения № 545 и разъяснениям Департамента социальных гарантий Минобороны:

• Заработная плата начисляется за отработанное время и выплачивается с 10 по 20 число каждого месяца за истекший месяц.
• За декабрь календарного года выплата производится не позднее последнего рабочего дня месяца.
• Выплата производится либо наличными в кассе учреждения, либо перечисляется на банковский счёт сотрудника.
• При изменении тарифной ставки или введении новых надбавок расчёт производится с первого дня месяца, в котором произошло изменение.

Изменения в размерах оплаты труда (2022‑2026 гг;)

2022 год

Приказ № 587 от увеличил базовые оклады гражданского персонала на 6,5 % с учётом инфляции и роста стоимости жизни. Надбавки за выслугу лет и за вредные условия труда были сохранены без изменений.

2023‑2024 гг.

В связи с индексацией прожиточного минимума и ростом цен на потребительские товары, в 2023 г. был проведён дополнительный пересмотр окладов (+3,2 %), а в 2024 г. – ещё один раунд индексации (+2,8 %).

2025‑2026 гг.

С учётом текущей макроэкономической ситуации и необходимости обеспечения конкурентоспособности оплаты труда в государственном секторе, в начале 2025 г. был утверждён плановый рост окладов на 4 % ежегодно до 2027 г. Одновременно введены новые надбавки:

• За работу в условиях информационной безопасности – до 15 % от оклада.
• За участие в подготовке и проведении учений высшей готовности – фиксированная выплата 5 000 руб. в месяц.
• За наставничество и обучение молодых специалистов – 10 % от оклада.

Примеры размеров заработной платы (данные на 05/2026)

Должность	Квалификационный разряд	Базовый оклад, руб.
Заместитель начальника отдела Аппарата Министра обороны	15	5 562	≈ 13 900 (с коэффициентом 2,5)
Инженер‑конструктор 1‑й категории	12	4 200	≈ 9 500
Медсестра отделения лечебного обеспечения	9	3 300	≈ 7 200
Специалист по информационной безопасности	13	4 800	≈ 11 000 (с надбавкой за ИБ)

Система оплаты труда гражданского персонала Министерства обороны представляет собой многоуровневую конструкцию, сочетающую базовые оклады, надбавки за выслугу, условия труда и дополнительные стимулирующие выплаты. Регулярные индексации и целевые повышения, осуществляемые в рамках приказов Минобороны, позволяют поддерживать конкурентоспособную оплату труда в условиях меняющейся экономической ситуации и обеспечивать социальную защиту сотрудников, занятых в важнейших сферах обороны, образования, медицины, науки и культуры.

Для более детального расчёта индивидуальной заработной платы рекомендуется обращаться к локальным нормативным актам конкретного учреждения и использовать онлайн‑калькуляторы, доступные на официальном портале ГАРАНТ.РУ и в системе КонсультантПлюс.