Данная статья посвящена вопросам оплаты труда работников управления автомобильными дорогами, в частности, федеральных казенных учреждений, подведомственных Федеральному дорожному агентству. Она основана на официальных нормативных документах, включая постановление Правительства РФ и приказ Федерального дорожного агентства. В статье рассматриваются общие положения, порядок оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Важно помнить: Информация представлена на основе данных, доступных на . Нормативные документы могут быть изменены, поэтому рекомендуется обращаться к актуальным версиям.

I. Общие положения

Настоящее положение разработано в соответствии с законодательством РФ о труде и постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583.
Положение определяет порядок и условия оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;
Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени.

II. Порядок и условия оплаты труда руководителей, специалистов и служащих

Должностные оклады

• Размеры должностных окладов устанавливаются с учетом профессиональной подготовки и квалификации работников, а также на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам (ПКГ).
• Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам

• Положением могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к должностным окладам:
• По занимаемой должности
• Персональный
• По учреждению (структурному подразделению учреждения)
• Решение о введении повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом финансовых возможностей.
• Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени и носят стимулирующий характер.

Повышающий коэффициент к должностной окладу по занимаемой должности

• Размеры повышающих коэффициентов к должностному окладу по занимаемой должности устанавливаются в зависимости от квалификационного уровня ПКГ.

| Квалификационный уровень ПКГ | Размер повышающего коэффициента |
| :————————— | :—————————— |
| 1 | 1.1 |
| 2 | 1.2 |
| 3 | 1.3 |
| 4 | 1.4 |
| 5 | 1.5 || 6 | 1.6 |
| 7 | 1.7 || 8 | 1.8 |

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу

• Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, самостоятельности и ответственности.
• Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать 4,5.

Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения)

• Размер повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) составляет:
• Для учреждений, расположенных в г. Москве и г. Санкт-Петербурге: 0,7
• Для учреждений, расположенных в остальных субъектах Российской Федерации: 0,5
• Повышающий коэффициент не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и должностным окладам работников, определяемым в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

Компенсационные и стимулирующие выплаты

• В дополнение к должностному окладу работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами IV и V настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Размеры окладов рабочих

Размеры окладов рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

| Разряд работ | Размер оклада (руб.) |
| :———- | :—————— |
| 1 | 4000 |
| 2 | 4190 |
| 3 | 4380 |
| 4 | 4570 |
| 5 | 5075 |
| 6 | 5645 || 7 | 6155 |
| 8 | 6790 |

Повышающие коэффициенты к окладам рабочих

• Рабочим могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:
• Персональный
• По учреждению (структурному подразделению учреждения)
• Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать 3,0.
• Повышающий коэффициент по учреждению устанавливается в зависимости от региона расположения учреждения (см. раздел 2.5).

Компенсационные и стимулирующие выплаты

• Рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами IV и V настоящего Положения.

IV. Порядок и условия выплат компенсационного характера

Оплата труда работников, занятых на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях.
К таким выплатам могут относиться:

• Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
• Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
• Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время, в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни).

Данное положение является обязательным для исполнения всеми федеральными казенными учреждениями, подведомственными Федеральному дорожному агентству. Оно направлено на создание справедливой и конкурентоспособной системы оплаты труда работников управления автомобильными дорогами, что способствует привлечению и удержанию квалифицированных специалистов.

Отказ от ответственности: Данная статья предоставлена исключительно в информационных целях и не является юридической консультацией. Для получения квалифицированной юридической помощи рекомендуется обратиться к специалистам.