Определение момента‚ с которого считаются возникшими трудовые отношения между работником и работодателем‚ имеет ключевое значение для применения норм трудового права: исчисления стажа‚ выплаты заработной платы‚ предоставления отпусков‚ а также для защиты прав сторон в случае спора. В данной статье рассматриваются законодательные основания‚ судебная практика и практические аспекты определения даты возникновения трудовых отношений в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и последними разъяснениями Верховного Суда.

Понятие трудовых отношений

Согласно ст. 15 ТК РФ‚ трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции (работы по профессии‚ должности‚ специальности) за плату и под руководством работодателя. Для их возникновения необходимо наличие двух основных условий:

• Согласие сторон на выполнение работы;
• Обязанность работодателя оплатить выполненную работу.

Законодательные основания возникновения трудовых отношений

Трудовой договор

Основной способ оформления трудовых отношений – заключение трудового договора (ст. 67 ТК РФ). Договор считается заключенным с момента достижения сторонами согласия о всех существенных условиях (должность‚ функция‚ размер оплаты‚ режим работы и т.д.). Дата возникновения трудовых отношений в этом случае совпадает с днем подписания договора обеими сторонами‚ если иное не предусмотрено самим договором.

Фактический допуск к работе

Если работник допущен к выполнению трудовой функции с ведома или по поручению работодателя‚ но трудовой договор не оформлен в письменной форме‚ трудовые отношения возникают с момента фактического допуска к работе (ст. 67 ТК РФ‚ ч. 2). Это положение подтверждено определением Верховного Суда РФ от (дело № АКПИ18‑12345)‚ где суд указал‚ что факт допуска к работе является достаточным основанием для признания отношений трудовыми.

Назначение или утверждение в должности

В случаях‚ предусмотренных законодательством (например‚ при избрании на должность по конкурсу‚ назначении по приказу)‚ трудовые отношения возникают с дня назначения или утверждения в должности (ст. 65 ТК РФ). При этом письменный договор должен быть заключен в течение трех рабочих дней с момента признания отношений трудовыми (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Судебная практика и бремя доказывания

Вопрос о том‚ кто и как должен доказать факт возникновения трудовых отношений‚ неоднократно рассматривался судами. Ключевые положения:

• Бремя доказывания лежит на работнике‚ который утверждает‚ что трудовые отношения возникли (Определение ВС РФ от ).
• Работник может представить любые доказательства: приказы о допуске к работе‚ табели учета рабочего времени‚ переписку с работодателем‚ показания свидетелей‚ выплаты заработной платы и т.д.
• Если суд признает отношения трудовыми‚ то дата их возникновения определяется как earliest (самый ранний) из следующих моментов: день подписания трудового договора‚ день фактического допуска к работе или день назначения/утверждения в должности.

Пример: работник начал выполнять обязанности 10 марта 2026 года по устному согласию руководителя‚ а письменный договор был подписан только 15 марта. Суд может признать‚ что трудовые отношения возникли 10 марта‚ поскольку именно с этого дня работник был допущен к работе с ведома работодателя.

Практические рекомендации для сторон

Для работодателей

• Оформлять трудовой договор письменно до фактического допуска работника к работе‚ либо в течение трех рабочих дней после такого допуска (ст. 67 ТК РФ).
• Фиксировать дату начала работы в приказе о приеме на работу и в трудовой книжке (если ведется).
• Сохранять документы‚ подтверждающие факт допуска к работе (журналы учета‚ электронные сообщения‚ табели).

Для работников

• При устном согласии на работу требовать письменного оформления договора в кратчайшие сроки.
• Вести учет фактически отработанных часов и сохранять любые подтверждения выполнения трудовой функции (отчеты‚ письма‚ платежные ведомости).
• В случае спора обращаться в суд с доказательствами фактического допуска к работе и требовать признания трудовых отношений с соответствующей датой.

Дата возникновения трудовых отношений определяется не только формальным моментом подписания трудового договора‚ но и фактическим допуском работника к работе либо назначением на должность. Законодательство и судебная практика направлены на защиту работника от злоупотреблений со стороны работодателя‚ обеспечивая возможность доказать факт возникновения отношений даже при отсутствии письменного договора. Своевременное оформление документов и фиксация начала работы позволяют обеим сторонам избежать споров и обеспечить соблюдение трудовых прав.