Цель статьи – дать полное представление о том, как формируется, проводитcя и оформляется заседание комиссии, отвечающей за проверку знаний требований охраны труда (ОТ) в организациях. Рассмотрены нормативно‑правовая база, порядок создания комиссии, типовая повестка, правила проведения и образец протокола.
Нормативно‑правовая база
- Постановление Минтруда России и Минобразования России от № 1/29 (ред. от ) – «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».
- Приказ Роструда от № 253 – «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» (в частности, пункт 3.4 о формировании комиссии).
- Трудовой кодекс РФ (ст. 212, 215) – обязательность обучения и проверки знаний ОТ.
- Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (№ 426‑ФЗ).
Задачи комиссии
- Проверка уровня знаний работников по требованиям охраны труда, установленным в организации.
- Фиксация результатов проверки в протоколе заседания.
- Выявление пробелов в подготовке и подготовка рекомендаций по их устранению.
- Контроль за своевременным прохождением обучения новых сотрудников и переаттестацией существующего персонала.
Состав комиссии
Согласно пункту 3.4 приказа Роструда, комиссия формируется приказом (распоряжением) работодателя и должна включать не менее трёх человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований ОТ.
| Должность | ФИО | Квалификация | Ответственность |
|---|---|---|---|
| Председатель комиссии | Иван Петрович Макарцев | Ведущий специалист по ОТ, прошёл курс «Эксперт по ОТ» | Организация работы комиссии, подписание протокола |
| Заместитель председателя | Григорий Борисович Петров | Инженер по охране труда | Контроль за подготовкой материалов, ведение протокола |
| Член комиссии | Олег Викторович Карасев | Специалист по обучению персонала | Оценка результатов тестирования, подготовка рекомендаций |
Порядок создания комиссии
- Инициатива – создаётся по инициативе работодателя, работников или профсоюза.
- Приказ (распоряжение) – в нём указываются:
- Наименование комиссии;
- Состав (ФИО, должности, квалификация);
- Периодичность заседаний;
- Ответственный за подготовку материалов.
- Обучение членов комиссии – обязательное прохождение курса по охране труда и проверка знаний.
- Регистрация – приказ фиксируется в кадровой документации и в системе делопроизводства организации.
Подготовка к заседанию
- Определение круга проверяемых сотрудников – обычно все работники, прошедшие обучение за отчётный период.
- Разработка программы проверки – включает теоретический (тест) и практический (практические задания) блоки.
- Составление повестки дня (пример ниже).
- Подготовка материалов:
- Тестовые вопросы (по нормативным документам и внутренним инструкциям);
- Список сотрудников, даты и время проведения;
- Бланки протокола и листы ответов.
- Уведомление работников – за 5‑7 дней до заседания, с указанием даты, времени и места.
Типовая повестка дня заседания комиссии
Открытие заседания. Приветственное слово председателя. Утверждение повестки дня. Информирование о количестве проверяемых работников и выбранных методах проверки. Проведение теоретической части (тестирование). Проведение практической части (проверка навыков, демонстрация действий). Обсуждение результатов: ─ количество успешно сдавших; ⏤ выявленные недостатки; ─ предложения по корректировке программы обучения. Принятие решений о необходимости повторного обучения/аттестации. Закрытие заседания. Подписание протокола.
Ход заседания
Заседание проводится в соответствии с утверждённой повесткой. Важные моменты:
- Секретарь (обычно заместитель председателя) фиксирует все обсуждения и результаты в протоколе заседания.
- Тесты оцениваются в соответствии с установленными критериями (например, 80 % правильных ответов – проходной балл).
- При практической проверке фиксируются конкретные действия, время выполнения и соответствие инструкциям.
- Все участники подписывают протокол (председатель, заместитель, член комиссии, а также представитель проверяемых работников, если это предусмотрено).
Протокол заседания комиссии
Протокол – единственный обязательный документ, фиксирующий результаты проверки. Ниже – образец протокола, который можно адаптировать под свою организацию.
| Протокол № ____ от «____» __________ 2026 г. | |
|---|---|
| Тема заседания: проверка знаний требований охраны труда работников организации «______» | |
| Дата и время: г., 10:00‑13:00 | Место проведения: конференц‑зал, г‑д «______» |
| Состав комиссии: | |
| 1. Председатель – И.П. Макарцев (Ведущий специалист по ОТ) 2. Заместитель председателя – Г.Б. Петров (Инженер ОТ) 3. Член комиссии – О.В. Карасев (Специалист по обучению) | |
| Повестка дня: | |
| 1. Открытие заседания. 2. Утверждение повестки. 3. Информирование о количестве проверяемых (30 человек). 4. Проведение тестирования (40 вопросов); 5. Практическая проверка (проверка использования средств индивидуальной защиты). 6. Обсуждение результатов. 7. Принятие решений. 8. Закрытие заседания. | |
| Результаты проверки: | |
| |
| Принятые решения: | |
| 1. Сотрудникам, не прошедшим тест, назначить повторное обучение в течение 30 дней. 2. Организовать практический семинар по работе с электроинструментом – . 3. Провести инструктаж по хранению химических веществ – . 4. Оформить акт о результатах проверки и направить в отдел кадров. | |
| Подписи участников комиссии: | |
| Председатель: _______________________ /И.П. Макарцев/ | Заместитель: _______________________ /Г.Б. Петров/ |
| Член комиссии: _______________________ /О.В. Карасев/ | |
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Сколько раз в год должна проводиться проверка знаний ОТ?
По нормативам – минимум один раз в год. При изменении нормативных актов или после крупных изменений в технологическом процессе – дополнительная проверка. - Можно ли проводить проверку онлайн?
Да, если это предусмотрено внутренними регламентами и обеспечивается достоверность результатов (например, с использованием защищённых тестовых платформ). - Что делать, если работник отказывается проходить проверку?
Работодатель обязан обеспечить участие всех работников. Отказ может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и влечёт дисциплинарные меры. - Какой документ подтверждает прохождение проверки?
Протокол заседания комиссии и индивидуальные листы результатов (тест, практический контроль) являются подтверждающими документами. - Кому направляется протокол?
Протокол подписывается всеми членами комиссии и направляется:- в отдел кадров;
- в службу охраны труда;
- в профсоюз (при наличии);
- в архив организации.
При проверке со стороны надзорных органов – в их органы в установленный срок.
Лучшие практики организации заседаний
- Автоматизация – использовать электронные системы управления обучением (LMS) для формирования тестов, сбора ответов и генерации отчетов.
- Регулярный календарный план – фиксировать даты заседаний в годовом плане ОТ, чтобы избежать пропусков.
- Обратная связь – после каждой проверки проводить опрос участников о качестве вопросов и практических заданий.
- Документирование изменений – при внесении поправок в программу обучения сразу обновлять шаблоны протоколов.
- Вовлечение профсоюза – участие представителей работников повышает доверие к процессу.
Типичные ошибки и как их избежать
| Ошибка | Последствия | Решение |
|---|---|---|
| Отсутствие официального приказа о создании комиссии | Недействительность результатов проверки | Сформировать приказ с указанием состава, сроков и задач комиссии |
| Неполный состав (меньше 3‑х человек) | Риск оспаривания протокола в инспекциях | Подобрать минимум трех квалифицированных членов |
| Отсутствие протокола или его неполное заполнение | Отсутствие доказательной базы | Использовать утверждённый шаблон и проверять заполнение перед подписью |
| Недостаточная подготовка тестовых вопросов | Низкая достоверность оценки знаний | Разрабатывать вопросы совместно с экспертом по ОТ, привязывая их к актуальным нормативам |
| Отсутствие последующего контроля за выполнением рекомендаций | Повторные нарушения и штрафы | Назначить ответственного за исполнение решений комиссии и вести журнал контроля |
Заседание комиссии по проверке знаний требований охраны труда – ключевой элемент системы обеспечения безопасности на предприятии. Правильное формирование комиссии, чётко выстроенный процесс подготовки и проведения, а также корректное оформление протокола позволяют:
- Гарантировать соответствие требованиям трудового законодательства;
- Своевременно выявлять и устранять пробелы в подготовке персонала;
- Снизить риск производственных травм и штрафных санкций;
- Повысить общую культуру безопасности в организации.
Следуя рекомендациям, изложенным в данной статье, вы сможете организовать эффективную и законодательно корректную проверку знаний ОТ, а также поддерживать высокий уровень профессиональной подготовки сотрудников.
Дата публикации: