В запросе пользователя указана формулировка «П 1 ст 1 тк рф». С высокой вероятностью это сокращение или опечатка, означающая пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Это одно из самых распространённых оснований увольнения по инициативе работодателя — расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Оформление записи в трудовой книжке — это не формальность, а юридически значимое действие. Неправильная запись может привести к проблемам с получением пособий, трудоустройством и даже судебным спорам. Разберём всё по порядку.
Что означает п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
Эта норма позволяет работодателю и работнику добровольно и по взаимному согласию расторгнуть трудовой договор в любой момент. Ключевые особенности:
- Не требуется согласия профсоюза (в отличие от некоторых других оснований по ст. 81 ТК РФ);
- Не нужно искать вину работника или доказывать организационно-технические изменения.
- Соглашение должно быть оформлено письменно (обычно это дополнительное соглашение к трудовому договору или отдельный документ).
- Дата прекращения договора определяется сторонами в соглашении.
Важнейшее правило: ст. 84.1 ТК РФ
С 1 января 2022 года действует статья 84.1 ТК РФ, которая жёстко регламентирует запись в трудовой книжке. Её суть:
Запись об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.
Для п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ это означает, что в графе 3 («Причина увольнения») нужно указать точную цитату из закона.
Правильная формулировка записи (Образец)
На основании анализа судебной практики и рекомендаций контролирующих органов (Роструд, ПФР) правильная запись выглядит следующим образом:
Образец записи в бумажной трудовой книжке:
Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Критически важные моменты:
- «Уволен» — стандартное слово для графы 3.
- «по соглашению сторон» — это и есть формулировка основания из закона.
- Обязательная ссылка: «пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Нужно указывать все элементы: пункт, часть, статью.
- Допускается сокращение «ТК РФ», но лучше писать полностью для абсолютной ясности.
Что НЕЛЬЗЯ писать (типичные ошибки):
- «Уволен по соглашению работника и работодателя», не дословная формулировка закона;
- «Уволен по ст. 77 ТК РФ» — неточная ссылка, не указан пункт и часть.
- «Уволен по собственному желанию (соглашение сторон)» — смешение двух разных оснований (ст. 80 и ст. 77). Это грубая ошибка.
- «Расторжение договора по соглашению сторон» — в графе 3 используется слово «Уволен».
Сравнение со ст. 78 ТК РФ (сокращение штата)
В предоставленной информации есть обсуждение, когда применять ст. 77 или ст. 78. Это разные основания:
| Основание | Статья ТК РФ | Суть | Формулировка в трудовой |
|---|---|---|---|
| По соглашению сторон | п. 1 ч. 1 ст. 77 | Взаимное добровольное согласие | Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| Сокращение штата | п. 2 ч. 1 ст. 81 | Ликвидация органа или сокращение численности/штата | Уволен в связи с сокращением штата, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. |
Важно: Увольнение по соглашению сторон (ст. 77) не является сокращением штата (ст. 81). Это разные юридические процедуры с разными последствиями (например, право на выходное пособие при сокращении).
Особенности для электронных трудовых книжек (ЭТК)
Если работник выбрал электронный формат (ст. 66.1 ТК РФ):
- Запись вносится только в ЭТК через СЗВ-ТД.
- Бумажная трудовая книжка не заполняется (если её не было ранее) или возвращается работнику с отметкой о прекращении действия (если была).
- В форме СЗВ-ТД также указывается точное основание увольнения с ссылкой на пункт, часть, статью ТК РФ.
Порядок действий работодателя
- Заключить письменное соглашение с работником об увольнении по соглашению сторон, определив дату увольнения.
- Издать приказ об увольнении на основании этого соглашения (форма Т-8 или внутренний приказ). В основании указать: «На основании соглашения от ДД.ММ.ГГГГ».
- Внести запись в трудовую книжку (бумажную или электронную) строго по образцу выше.
- Сдать сведения в ПФР по форме СЗВ-ТД в течение 15 дней с даты увольнения. В форме также указывается точная статья ТК РФ.
- Выдать работнику все необходимые документы (трудовая книжка, расчётные и т.д.).
Почему это так важно? Последствия ошибки
Неточная запись может привести к:
- Отказу в выплате пособия (например, по безработице) или иных льгот, если основание указано неверно.
- Проблемам при трудоустройстве нового работника, если будущий работодатель или банк (при ипотеке) не поймёт причину увольнения.
- Судебному спору о восстановлении на работе, если работник докажет, что увольнение было фактически по иному, незаконному основанию.
- Претензиям от контролирующих органов (Роструд, ПФР) за нарушение трудового законодательства.
Краткий итог: Если вы увольняете работника по соглашению сторон, в графе 3 трудовой книжки (и в форме СЗВ-ТД) необходимо прописать дословно:
«Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.»
Это требование закона (ст. 84.1 ТК РФ), и его соблюдение защитит и работодателя, и работника от будущих проблем.
Примечание: Данная статья носит информационно-справочный характер. В спорных ситуациях рекомендуется консультироваться с юристом по трудовому праву.