При реорганизации компании возникает вопрос о том, как правильно внести запись в трудовую книжку сотрудников. В этой статье мы рассмотрим основание в трудовой книжке при реорганизации и порядок внесения записи.

Что такое реорганизация?

Реорганизация — это изменение организационно-правовой формы или структуры компании. Это может включать в себя слияние, присоединение, выделение или преобразование компании.

При реорганизации компании основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Этот документ подтверждает факт реорганизации и служит основанием для внесения изменений в трудовую книжку.

Порядок внесения записи в трудовую книжку

Для внесения записи в трудовую книжку необходимо выполнить следующие шаги:

1. Издать приказ о реорганизации компании.
2. Внести запись в трудовую книжку о реорганизации, указав основание ― приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
3. Записать в графе 4 основание реорганизации ― приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, с датой и номером.

Пример записи в трудовой книжке

Пример записи в трудовой книжке при реорганизации компании в форме присоединения:

Общество с ограниченной ответственностью Радуга (ООО Радуга) с реорганизовано путем присоединения к обществу с ограниченной ответственностью Ромашка (ООО Ромашка).