В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, именно трудовой договор является юридическим фактом, с которого возникает, изменяется и прекращается трудовое отношение между работником и работодателем. Это фундаментальный принцип, закреплённый в Трудовом кодексе РФ.

Значение трудового договора как основания трудовых отношений

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обусловленную трудовой функцией, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, с момента подписания сторонами трудового договора (или фактического допущения к работе с ведома работодателя) у работника возникают все права и гарантии, предусмотренные ТК РФ, а у работодателя — соответствующие обязанности.

Виды трудовых договоров по сроку

Трудовой договор может быть заключён на:

• Неопределённый срок (бессрочный). Это основной и наиболее распространённый вид договора. Он заключается, если между сторонами не оговорен иной срок.
• Определённый срок (срочный). Заключается только в случаях, прямо предусмотренных законом (часть 2 статьи 58 ТК РФ).

Когда можно заключить срочный трудовой договор?

Законодательство устанавливает исчерпывающий перечень оснований для заключения срочного договора. К ним относятся, например:

1. Работа, связанная с временным (до двух лет) расширением производства или объема оказываемых услуг.
2. Работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя (сезонные работы, работы на объектах, завершение которых связано с определённым календарным периодом).
3. Работа с конкретным физическим лицом (например, по договору с физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем).
4. На период исполнения обязанностей отсутствующего работника (если это не предусмотрено коллективным договором).
5. Для выполнения заведомо определённой работы (например, на период строительства конкретного объекта).
6. В других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Важно! Если ни одно из законных оснований для срочного договора не имеется, договор считается заключённым на неопределённый срок, даже если в тексте указана конкретная дата окончания. Это разъяснение подтверждено Верховным Судом РФ и Конституционным Судом РФ.

Риски и последствия неправомерного заключения срочного договора

Работодатель, нарушая закон и заключая срочный договор при отсутствии законных оснований, несёт серьёзные риски:

• Переквалификация договора. Суд или трудовой инспектор может признать договор заключённым на неопределённый срок по заявлению работника.
• Обязательство выплаты среднего заработка. Если работник был незаконно уволен по окончании срока срочного договора, суд может восстановить его на работе и взыскать за вынужденный прогул средний заработок.
• Административная ответственность. За нарушение трудового законодательства работодателю грозят предписания, штрафы (статья 5.27 КоАП РФ).

Как отмечают специалисты, практика массового заключения срочных договоров без законных оснований, особенно в периоды с 2013 по 2017 годы и с 2019 по ноябрь 2020 года, была признана судами незаконной и повлекла для многих работодателей негативные последствия.

Особенности для творческих работников и организаций

Для отдельных категорий работников (например, творческих работников СМИ, кино, театра) законом могут устанавливаться особые правила заключения срочных договоров. Однако и здесь должны соблюдаться условия, прямо предусмотренные законодательством. Нельзя использовать срочный договор как инструмент для обхода гарантий, предоставляемых работникам с бессрочным договором.

Практические выводы и рекомендации

1. Для работника: Если вам предлагают срочный договор, уточните, на каком именно основании он заключается. Если основание сомнительно или отсутствует, вы вправе настаивать на заключении договора на неопределённый срок. Сохраняйте все документы и переписку.
2. Для работодателя: Заключайте срочный договор только при наличии конкретного, документально подтверждённого основания из перечня статьи 58 ТК РФ. В тексте договора обязательно указывайте это основание. Неиспользование законных оснований ведёт к финансовым и репутационным рискам.
3. Общее правило: Трудовые отношения возникают с заключения договора. Бессрочный договор — норма. Срочный — исключение. Любое отклонение от этого правила требует веских и документально подтверждённых причин.

Таким образом, заключение трудового договора — это не просто формальность, а ключевой юридический акт, определяющий весь режим работы, оплаты и защиты прав сторон. Соблюдение требований закона при его заключении является обязательным условием для легитимности всей последующей трудовой деятельности.